发布时间：8月6，2018

  • 第一年的生活费调整（COLA）为2.25％，第二和第三年的COLA与消费者物价指数（CPI）一致，下限为2％
  • 保持Kaiser计划100％的雇主保费覆盖率，并减少了兼职员工的成本并符合某些合格的处方
  • 保护他们的MODA健康计划免受拟议的削减并改善共同保险，同时谈判过渡至95/5％的保费分配
  • 为符合条件的员工建立80个小时的带薪育儿假
  • 会员因其符合条件的医疗费用而获得的免税信托，使雇主的供款增加了1％