发布时间:8月6,2018
祝贺讨价还价的团队成员Christina Hanson,Joe Daunt,Adam Korst和John Rhodes领导了一场在Beaverton市争取有力合同的运动! 简而言之,通过会员采取的集体行动赢得了这份合同。 将近70%的成员参与其中,但是他们是否可以通过请愿和调查在线参与和/或参与市政厅和市长的行动和集会来参与。
协议的重点包括:
- 第一年的生活费调整(COLA)为2.25%,第二和第三年的COLA与消费者物价指数(CPI)一致,下限为2%
- 保持Kaiser计划100%的雇主保费覆盖率,并减少了兼职员工的成本并符合某些合格的处方
- 保护他们的MODA健康计划免受拟议的削减并改善共同保险,同时谈判过渡至95/5%的保费分配
- 为符合条件的员工建立80个小时的带薪育儿假
- 会员因其符合条件的医疗费用而获得的免税信托,使雇主的供款增加了1%
和很多很多!