Sarah Bennett是一名家庭护理员，是俄勒冈州数万名为老年人和残疾人提供家庭支持服务的人之一。
“我成了一名照顾者，因为我几乎不得不成为照顾者，为了我的家人和我的大家庭，当他们经历了许多艰辛，周围没有其他人照顾他们时，”莎拉贝内特说，位于尤金的私人代理家庭护理员。
该州的家庭护理系统雇用了近三万人，该系统的家庭护理工人每小时工资接近15美元，并享有医疗福利，足够的培训和工会合同。 莎拉（Sarah）不是这些家庭护理工作者之一。 相反，她是迅速发展的私人家庭护理代理系统中额外的一万名工人之一。 相比之下，该家庭护理部门几乎没有监督，在培训，薪酬，福利和工作条件方面没有标准。
该州最大的代表长期护理人员的工会SEIU Local 503提交的公开记录要求显示，2017年，俄勒冈州的私人家庭护理机构的离职率达到69％，这归因于低工资和艰苦的工作条件。 虽然私人家庭护理机构在23,322,917年获得了2017美元的医疗补助金来为俄勒冈州的消费者提供医疗服务，但私营机构的工人的薪水通常仅略高于最低工资。
俄勒冈州人员不足的卫生局对私人家庭护理机构的监督很少 公开记录显示 私人机构（如“拜访天使”和“住家取而代之”）违规的往绩记录包括未能进行背景调查，侵犯客户权利，滥用药物以及其他需要改革的制度问题。 不幸的是，试图选择一家私人机构来照顾亲人的消费者将无法知道每个机构的记录，这些信息只能通过向该州提出昂贵的公共记录请求来获得。
缺乏适当的培训也引起了人们的关注。 工人报告说，培训通常只不过是一些打印输出，简短的幻灯片演示或过时的YouTube视频演示而已。 与州家庭护理系统有非常具体的培训要求和提高技能认证的途径不同，私营机构在监管狂野的西部开展业务。
“缺乏培训会对客户产生很大影响，”具有在私营和国有医疗系统工作经验的专业医疗服务提供者Joy'e Willman说。 “私人机构将员工列在清单上，并像临时服务人员一样对待您，”威尔曼说。 2017年，私人家庭护理机构违反了525条行业规则，其中包括95条违反培训要求的行为。 在俄勒冈州接受调查的机构中，有XNUMX家机构的背景调查系统存在一些问题，包括忽略了对新员工进行适当的背景调查，这对客户的安全是必不可少的。
所有这些对客户（老年人和残疾人）来说结果差，随着我们的人口老龄化，他们的人数正在迅速增加。 该州各地的医疗服务提供者一直在围绕新推出的参议院669号法案进行解决。 由州和私人家庭护理人员共同发起的SB 669将制定通用培训标准，改善护理人员的工作条件，并对拒绝遵守规定的机构进行处罚。 这些更改将有助于为员工及其客户创造一个安全的环境。
“我支持这项法案是因为我正在从事这项工作，”乔伊·威尔曼说。 “我认为它将摆脱那些不关心客户或工人的夜间旅行社。 它将使整个医疗体系变得更加专业。”
Bennett侵略。 她支持SB 669，“因为非常缺乏私人机构工作的照料标准。 当我们团结起来改善底线时，每个人都会获胜。”
现在SB 669已经在立法者面前，已经转移到筹款委员会，但仍将需要来自俄勒冈州各地的护理提供者的支持。