发布时间：十月14，2019
杰克逊县（Jackson County）的管理团队在周一拒绝了一项每年节省870,000美元的提议，该提议将把县雇员纳入公共雇员福利委员会医疗计划中。
“加入PEBB是罕见的双赢举措之一，”县雇员和谈判团队成员Del Hackwoth说。 “员工需要我们能够负担得起的，由PEBB提供的医疗计划，而郡需要一个适合其预算的计划。”
通过拒绝该提议，管理层将忽略大量节省成本的机会，并可能延迟与不会解决无法解决医疗保健问题的合同的员工进行集体谈判。
当前的医疗计划非常昂贵，以至于许多县级雇员无法使用它。 有了$ 2,250自付额和$ 6,750自付费用的家庭计划最高额，许多低薪工人选择跳过看医生或使用公共援助来支付医疗费用。 管理咨询公司美世对杰克逊县医疗保健计划和PEBB医疗保健计划进行了独立分析，发现PEBB计划以较低的成本为员工提供了更高的收益。 该分析在这里可用.
在与员工进行讨价还价时，杰克逊县官员建议根据县当前计划，每人每月支付1708.16美元的保险费。 员工讨价还价团队提出了一项提案，要求该县向PEBB每人每月支付1550美元，这每年可以节省870,000美元。
SEIU 503进行的工资分析发现，杰克逊县（Jackson County）雇员的收入比其他县的同类工作者低13至28％。 我们认为，改用PEBB计划所节省的资金应用于提高员工薪资。