经过6个月的谈判，杰克逊县（Jackson County）的员工投票批准罢工。“我感到管理层完全不尊重我。”  

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周末，杰克逊县的员工以压倒性多数通过了罢工。 

“在整个过程中，我感到管理层完全不尊重”，安吉拉·克鲁瑟斯（Angela Cruthirds）说。 “我们的主要问题是医疗保健。 县级员工应该得到我们可以负担得起的医疗保健计划。 我们不能再找低薪成员了，告诉他们在接下来的三年中他们将不得不跳过看医生的事情。” 

工会会员将在未来几天开会，以确定何时会发生罢工。 员工必须在罢工前10天通知。 

单击此处告诉杰克逊县专员，是时候解决一份公平的合同了。

将员工与管理层分开的主要问题是医疗保健。 当前的医疗保健计划是如此昂贵，以至于许多员工负担不起使用该计划，选择放弃去看医生或依靠急诊室进行预防性护理。 当前的计划每月花费员工184美元，最高自付额15,000美元。 

管理层一再拒绝将县雇员转为公共雇员福利委员会（PEBB）的提议。 这样做将为员工提供更好的医疗保健，并在合同期内为纳税人节省3.5万美元。 相反，该县提议将员工纳入管理层的医疗保健计划。 员工的议价团队对此想法持开放态度，但前提是管理层保证在合同有效期内（2020年至2022年），计划的成本和设计不会改变。 

SEIU Local 503执行董事梅利莎·昂格（Melissa Unger）说：“现在信任度不高。在过去六个月中，管理层拒绝让我们进入PEBB，尽管这样做可以节省纳税人的钱。 当他们向我们的成员提供他们计划中的职位时，他们认为我们应该比薪水更高的经理付更多的钱。 他们在这些谈判中如何对待我们的成员实在太不尊重了。” 

其他尚未解决的问题： 

• 生活成本增加（COLA）：工会提出追溯性COLA，以补偿自2019年XNUMX月以来没有签订新合同的工人。管理层提出了非追溯性COLA。 
• 薪资研究：工会提出了一项薪资研究，其中包括莱恩县作为参照。 莱恩县的人口与梅德福类似，在该县提高管理人员工资时被用作比较国。 管理层提出一份薪金研究，其中不包括人口接近杰克逊县的任何县。 
• 内部竞标：工会提议保留内部竞标–员工在职位公开之前竞标的能力。 管理层建议终止内部竞标。