发布:十一月18,2019

来自SEIU Local 503的子地区杰克逊县员工协会(JCEA)的员工为俄勒冈州南部的人们服务,该员工于13月XNUMX日集会,要求公平的合同和医疗保健。 自夏天以来谈判一直停滞不前,这些雇员一直没有有效的工会合同工作了几个月,而管理层拒绝采取诸如生活工资和负担得起的医疗保健等基本规定。 该县利用这一机会窗口来颠覆许多成员的工会权利,在没有通过适当的“正当理由”程序的情况下纪律处分和解雇工人。

员工现在提出的关键要求之一就是从当前的医疗计划(对员工和纳税人而言都是昂贵的)转向由公共雇员福利委员会(PEBB)管理的医疗。 PEBB是一个州系统,负责管理俄勒冈州约140,000万名公共雇员的福利。 迁移到PEBB系统将大大改善杰克逊县员工的医疗保健覆盖范围,但将减少该县的总成本, $ 920,000每年。 不过,杰克逊县委员尚未参加会议,称尽管杰克逊县员工表示愿意加入PEBB,但他们仍将失去对计划的控制。

“杰克逊县的雇员应该得到公平的合同。 我们为杰克逊县的所有公民努力工作。”该县卫生与公共服务部员工Del Hackworth说。 “公平的合同很重要,因为它对员工有好处。 对纳税人有好处。 拥有我们负担得起的良好健康保险很重要。”

13月XNUMX日,数十名杰克逊县员工和工会支持者在杰克逊县大楼前集会,提出了多年来困扰员工的问题,但基本上被县官员忽略了。

“对我们的人们来说,负担不起医生的费用是如此重要,而不必担心支付房租,支付医疗费用,购买处方药而不是购买食物,这很不幸,这就是事实,” Kember Dollarhide说, 杰克逊县发展障碍案的案件经理。

SEIU Local 503总裁Steven Demarest主持了集会,分享了团结的信息。 “我在这里向您展示SEIU 503和我们所代表的所有工人都支持您!” Demarest说。 “我是一名公共雇员,我知道成为公共雇员,提供服务和关心社区的感觉。 我们所要回报的只是尊重,因此我们可以照顾家人。”

全县的员工表达了他们对PEBB计划以及因医疗费用难以承受而面临的困境的声音。 目前,自付额,共付额和保费的成本迫使许多员工仅仅避免为家人提供医疗服务,因为这些成本对他们的工人阶级收入来说太高了。 

SEIU Local 503执行董事Melissa Unger表示:“如果我们要获胜,将采取更多这样的行动。” “杰克逊县有500%的员工表示,他们希望该县接受PEBB协议,因为医疗保健是人权! 人们负担不起带孩子去看医生。 人们推迟重要的医疗程序是因为他们负担不起,这是不公平的。 有了PEBB,人们可以在不增加郡县成本的情况下获得所需的护理,而这实际上要便宜一百万美元。 您有权利确保人们知道该县正在努力浪费自己的钱。 杰克逊县可能有72,000名工人,但您的工会强大了XNUMX名!”

县级员工和管理层将于2月10日星期一在杰克逊县行政办公室(Oakdale XNUMX S.)进行讨价还价,并将继续努力解决合同问题并改用PEBB医疗保健计划。 欢迎县里的支持者们参加谈判,并继续表达您的支持,穿着紫色的衣服,并开始与您的同事组织团结一下!

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