杰克逊县地方政府的财政责任存在问题。 他们目前每年要向其县行政官丹尼·乔丹（Danny Jordan）支付超过150,000美元的费用，但他们却否认其县雇员有权更改医疗计划，既节省了省钱又改善了他们的医疗选择。
作为SEIU Local 503一部分的杰克逊县雇员协会（JCEA）的雇员正在合同谈判的中间，这将确定未来几年的工资，福利和工作条件。 他们一直面临管理层的严厉回击和报复，他们拒绝就诸如工资之类的关键问题采取行动，并且他们以当前合同到期为开始随意解雇雇员的窗口。 同时，员工希望通过全州员工福利委员会（PEBB）加入该州其他公共员工的健康保险。
PEBB是一项州计划，为俄勒冈州的140,000多名公共雇员提供福利。 由于PEBB处理医疗保险的规模如此之大，因此它最终成为了一种难以置信的具有成本效益的方式，可为员工提供福利，而又不会过度增加州和地方政府的预算负担。 PEBB还因为其所覆盖的员工提供出色的健康计划而享有声誉，这是一个为工薪家庭获得所需健康保险的绝好机会。
“我想加入PEBB，因为这是一种负担得起的选择，可以负担医疗费用，不仅对我本人，而且对在县工作的同事们来说都是少花钱。 这不仅会改变我一些健康问题的生活，而且会改变那些比我严重得多的问题的人的生活。” 约瑟夫·赫德伯格（Joseph Hedberg）是梅德福机场（Medford Airport）的一名雇员，也是SEIU 503的成员。 “由于我们目前的高昂费用，我见过一些推迟了医生任命的同事，没有人应该这样生活。”
不幸的是，县级专员并没有与员工分享他们对优质健康保险的愿景。 该县表示将失去对健康保险的控制，但是问题在于，在覆盖率下降的同时，允许县级工人的保险费用飞涨。 PEBB确保医疗保健费用每年增加的幅度不超过3.4％，不到私人医疗保健市场费用增长的一半。
“许多同事不去看医生，或者不用处方，因为他们负担不起账单。 这使他们及其家人处于危险之中。 杰克逊县（Jackson County）的员工定期离开工作岗位，去梅德福（Medford）市，阿什兰（Ashland）市或私营部门担任更好的职位，” 说杰克逊县接待员劳里·加洛。 “这种流失会带动技术熟练，经验丰富的人员脱离服务于我们社区的公共服务工作，从而伤害所有人。”
这里的关键问题之一是财务责任，并确保该县负责任地使用我们的税款。 PEBB对县和员工而言都是一种更具成本效益的方式，它以最低的成本实现了最大的医疗选择。
“佩布系统不仅对郡县而且对雇员的花费都更少，这使我可以带我的孩子去看医生，”在杰克逊县（Jackson County）担任精神卫生雇员的安吉拉·卡鲁瑟斯（Angela Carruthers）说。
目前，该县许多拥有健康保险的工作人员仍然由于自付额和自付费用而无法负担得起正确的护理，而转换计划将确保他们获得优质的护理，同时降低县级成本。
“这很重要，因为我们每个人每天都非常努力地成为社区的好仆人，”杰克逊县发展障碍案的案件经理金伯·多尔基德（Kimber Dollarhide）说。 “我们有权拥有良好的健康保险。 我们实际上负担得起的带孩子去的健康保险。”
杰克逊县的雇员应该得到更好的待遇，县的其他地方也应该得到更好的待遇，他们应该从当选的代表那里获得更高的标准。 改用PEBB是一种控制预算，避免政府浪费并确保在职家庭获得其家庭蓬勃发展所需的医疗保健的明智方法。