成绩单

本莫里斯：
大家好，欢迎收看《强者联手》的第一集。 您的工会SEIU Local 503的官方播客。我是主持人本·莫里斯（Ben Morris），今天播出了精彩的一集。 我们的执行董事梅利莎·昂格（Melissa Unger）将在这里，她将回答一个大问题：SEIU为什么开始播客？ 然后，我们将与她谈谈我们工会现在的位置以及未来五年的发展方向。 然后是波特兰公立学校的监护人亚当·纳皮尔（Adam Napier），他将就最近的合同胜利进行讨论。 亚当和他的同事们今年赢得了当地亚地区有史以来最高的工资增长，他们帮助波特兰学校变得更加安全和健康。 那是我们迫不及待想要和亚当共处的故事。

本莫里斯：
然后，我们有了工会主席史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest），他将继续谈论即将举行的工会选举。 今年，我们将在全州选出700多名领导人，担任确定未来两年议程的职位。 因此，如果您关心这个工会的未来，那是一个很重要的话题。 所有这些以及更多即将出现。

本莫里斯：
好的。 我们和Melissa Unger一起在波特兰。 梅利莎，非常感谢您加入我们。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
谢谢你让我

本莫里斯：
因此，我们的大多数听众都知道您是谁，但是为什么不继续自我介绍。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
正如您所说，我叫Melissa饥饿，我是SEIU Local 503的执行董事。

本莫里斯：
因此，我认为我们要问的第一个问题，当然是每个人的想法是，为什么我们要开始播客？

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
一个就是，我们只想尽可能多地与人们交流。 因此，我们的许多成员都收到了我们的电子邮件，一些成员通过Facebook获得了更新，一些成员通过邮件获得了，这是与成员进行交流和交流的另一种机会。 我们也确实想借此机会深入探讨影响我们会员的故事，而我们不一定能在电子邮件和文本上做到这一点。 而且我知道我喜欢在锻炼时听我的播客，这样也许有人可以在做其他事情或打扫厨房时收听。 我们真的希望有机会让成员发表意见。 因此，随着时间的流逝，我们的目标是让更多的成员参加演出，分享他们在工会中的故事，在社区和工作场所开展工作。 这很有趣。 我的意思是，这是我的第一个，但到目前为止看起来还很有趣。

本莫里斯：
我认为这将是一个很好的机会，可以进一步深化一些事情，就像您说的那样。 人们可以阅读电子邮件，也可以在社交媒体上从我们那里收到消息，但是有机会让某人参加并就讨价还价活动进行10或15分钟的交谈将真的很令人兴奋。 因此，感谢您的推动。 我们真的很兴奋。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
好，感谢您的成功。

本莫里斯：
因此，我今天要与您谈的主要内容是我们的五年战略计划。 我们作为工会所处的位置以及前进的方向，以及如何适应该国劳工运动的更广泛背景。 您最近与一大群成员领导人共同撰写了一份五年战略计划，其中有一个引言，我认为这是一个非常明智的分析，我想知道您是否可以为我们做些总结。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
是的我认为现实是，我们有很多机会，但我们也继续面临很多挑战。 公司实力的增强确实导致工人和在职家庭继续落后。 数十年来，我们受到亿万富翁，公司和首席执行官资助的法律和立法攻击，这些攻击推翻了建立工会并制止所有工会（包括白人，黑人和布朗工人）的法律。 结果，收入不平等确实达到了历史最高水平，正如我们在社区苦苦挣扎，每天上班的家庭不得不工作更多的工作，花费更多的时间远离社区的社区中一直看到的那样他们的家人只是为了支付房租。 那的确是在太少的手中拥有过多权力的结果。 因此，这是我们要面对的更大范围内的挑战。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
我想我受到启发的是我，我想通过制定有力的计划来获得的机会是，尽管存在所有这些现实以及由于收入增加而可能会带来的厄运和忧郁不等式。 我们还看到工人站起来并以许多不同的方式为自己奋斗。 无论是在全国范围内发生的教师罢工，还是我们在俄勒冈州自己的更高级别的广告战役，以争取有力的合同并进行斗争，都是指工作上的挑剔，甚至是像Google这样的地方的工人站起来并确保他们拥有语音。 现实情况是，与工会合作的工人要站起来，并确保他们赢得了有力的合同并获得了倾听。 然后没有工会的工人正在组建工会，或者他们正在寻找方法来表达自己的声音来建立这种力量。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
现在，我认为这确实令人鼓舞。 60％的美国人说他们会加入工会。 我们每天都在看到这项工作。 工人试图找出自己在工作中的声音，如何获得更好的标准以及工资和福利的地方，还想知道如何为自己的辛勤工作赢得应有的尊重。 因此，尽管这继续是我们工会不断变化的法律前景，但尽管如此，我们仍在继续增长。 我们已经增长了38％，从52,000年的2014名员工发展到如今的72,000多名员工。 那是因为有更多的照料者，并且将继续有更多的照料者和更多的公共工作人员。 但这还因为工人真的看到，他们可以用自己的声音来改变和影响自己，也可以影响公共事务，真正看到他们如何对优质的公共服务产生影响。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
因此，我们面临许多挑战，其中一些挑战是任何一件事情都无法做到的，但是我们也有很多机会可以团结起来共同应对这些挑战。

本莫里斯：
那么，您认为SEIU 503特别适合那种风景吗？

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
我认为我们可以通过很多不同的方式来适应。 就像我说的那样，我们今天代表72,000人，我们将继续努力确保通过建立工会，这些工人能够取得成功。 因此，在2019年，我们能够真正摆脱过去十年来最好的一轮合同谈判。 这就意味着更好的收益和人们口袋里的真钱，这使他们有能力负担租金的增长，而其他的增长却在生活中发生并且不会动摇家庭。 因此，这确实是非常积极的事情，我们对此感到非常兴奋，并且我们确实需要做更多的工作。 因为我们仍然有很多工人在努力承受如今仅在社区中所承受的不断增加的成本。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
我们也已经能够做一些非常有力的代表。 因此，对于那些被不公正解雇，被老板欺负或受到任何情况欺凌的工人，我们确实能够赢得一些特殊的东西。 我们已经能够得到支持。 参加工会非常重要的一点是，当您遇到麻烦并且什么也没做的时候，请确保有人支持您。 因此，这是我们能够做的事情之一，实际上是请人们支持并提供这种表示形式。 然后另一件事是，播客就是一个例子。 我们实际上是在试图弄清楚如何进行沟通，以便人们可以保持活跃，以及如何获得有关如何参与其工会的信息。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
除了我们自己的成员资格外，我们的成员继续将俄勒冈州所有工人的工作放在优先地位，因此自去年以来，我们得以成为一些重大成就的一部分，包括带薪家庭假，这是俄勒冈州将制定的一项计划，现在，我们在许多方面都拥有该国最严格的带薪休假法律。 这是我们成员中很大一部分，他们说这是我们需要的东西，每个人都需要，所以让我们确保我们赢得了这场胜利。 我们还能够真正确保我们增加对学校的资助，我们的成员像其他俄勒冈州人一样，他们都有孩子，他们真的优先考虑学校资助。 我们也知道，学校资助是每个人的当务之急。 因此，我们需要确保其资金到位，以便我们也可以为会员提供的其他关键服务提供资金，无论是照料还是确保我们照顾弱势儿童或使公园保持美丽。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
为了保持良好状态，我们确实需要确保提供了所有这些服务。 因此，我们很高兴能参与其中。 随着我们进入2020年和结束2019年，我们将继续面临来自反工会组织和新法律的巨大挑战，我们将继续学习和适应。 我为我们在2019年所做的一切感到自豪，并为我们将继续前进继续前进而感到自豪。

本莫里斯：
我看到我们做过的最激动人心的事情之一就是开设了会员协助中心，这是一个新的呼叫中心，总部设在波特兰，我认为有22名会员助理代表，他们的确大大提高了我们接听来自以下地区的电话的能力人。 因此，这里的想法是，使用这个在线新系统，如果您在工作中遇到问题，并且需要与工会进行交谈，则可以在第一次尝试时致电并得到回答。 因此，我们非常高兴地推出Melissa与创作有很多关系，并且由于我们一直在谈论它，所以让我继续提及这个数字。 会员助理中心号码为1-8-4-4-5-0-3 SEIU。 那是1-8-4-4-5-0-3-7-3-4-8。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
除此之外，我认为这是2019年新事物的一个很好的例子，当您考虑它时，我们谈论了很多关于交流和代表性的事情。 这是我们确保在任何时候任何成员都能到达我们的努力之一。 我们还真的试图确保我们的人可以说我们的会员使用的所有不同语言。 因此，现实是随着我们成为一个工会而不断发展，我们继续变得越来越多样化，而且我们有许多成员会说多种不同的语言，而我对于加入Mac感到非常兴奋，人们可以了解我们，但同时也确保他们可以了解我们并以他们说的语言与我们进行交流。 因此，这确实是一项巨大的努力，并感谢您强调这一点。 这是一个非常令人兴奋的新程序。

本莫里斯：
因此，我们已经在讨论这个问题，但是我想和您谈谈我们在2020年所做的事情。我们对明年及以后的事情感到兴奋。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
是的，我的意思是2020年是令人振奋的一年。 首先，我们处于中间状态，我们参加了503个竞选活动，而我们进行的三个竞选活动是选举700位领导人。 并设定我们未来两年的议程。 我们是会员工会。 这是关于我们最好的事情之一，这意味着我们必须选出所有领导我们的人。 这就是我们目前所处的状态。 这是一个很大的项目。 我们对所有新领导人加紧竞选工会职位以及领导他们的当地人和全州工会感到兴奋。 我们还将在XNUMX月安排总顾问。 这是一次大型聚会，数百名成员汇聚一堂，为我们未来几年的发展奠定了坚实的基础。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
这是一个很好的例子，成员真正具有远见卓识和机会，可以弄清楚我们要去哪里以及我们如何采用五年战略计划的某些部分，并通过总顾问将其真正投入运营。 因此，我们对此感到兴奋。 然后我们就开始讨价还价了。 因此，我的意思是，到2021年，我们95％的会员都可以议价。 我们还在州级单位中增加了儿童和儿童保育以及成人寄养和家庭护理。 我们还将与我们的总护理院合同进行讨价还价。 因此，所有这些要素都将在2021年汇聚在一起，这是重要的一年，我们可以为我们的会员带来巨大的影响。 因此，我们将为此做准备，并确保通过讨价还价的此类调查来获得大量反馈，以了解他们希望我们争取什么。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
因此，这是2020年的很大一部分，然后，从长远来看，我们将继续……这是我们长期计划的一部分。 因此，一个是，我们正在继续建立我们的工会。 我们确实将成员领导者摆在最前列，真实地讲述他们的故事，领导，真正确保我们以影响所有成员的方式领导工会，并确保他们听到自己的声音。 我认为我们确实是在公共资助的工会中。 因此，无论您是在鱼类和野生动植物部门工作还是家庭护理人员，您都将获得州政府的资助，而我们所提供的服务实际上就是州政府所需要的服务。 因此，我们真正感到兴奋的一件事就是真正考虑如何提供优质的公共服务。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
在过去的两年中，我们的儿童福利工作者一直在争取儿童安全和保障的斗争中走在前列，他们要说的是，为确保孩子们有机会找到安全的家，工作者需要做什么？ 我们希望承担他们所做的一些工作，并真正了解其他工作人员如何在他们的工作场所产生相同的影响。 除此之外，我们还只是我们的成员真正致力于确保在我们获得收益时，我们为所有俄勒冈人带来收益。 第一，通过确保他们有机会加入工会并表达自己的声音，促使政客通过法律来支持工薪家庭，就像我们带薪家庭假一样。

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
而且我们真的希望继续在重要问题上进行合作，例如住房，这是俄勒冈州工作家庭面临的真正危机。 然后，实际上，我们的成员大声而明确地说，他们希望将围绕经济，种族，环境和性别正义的斗争联系起来。 因为所有这些因素共同构成了俄勒冈州的一种类型，无论您身在何处，无论您说什么语言，无论肤色如何，都可以使工人取得成功，我们真的很期待在2020年做到这一点

本莫里斯：
大。 好吧，您的最后一个问题。 您想在此播客的未来剧集中看到什么？

梅利莎·昂格（Melissa Unger）：
好吧，我真的很高兴听到播客，也许不是我自己，而是整体。 但是，我很高兴听到这个播客上的成员声音。 我们有成员每天领导着他们的社区和工作地点，聆听他们关于他们已经获得的胜利，那里的战斗以及人们如何参与的故事。 我对此感到非常兴奋，也很高兴与全州的成员一起听。

本莫里斯：
好吧，非常感谢您的宝贵时间。

本莫里斯：
行。 在这一部分中，我们由波特兰公立学校的监护人亚当·纳皮尔（Adam Napier）加入。 亚当，谢谢您加入我们。

亚当·纳皮尔：
感谢您的款待。

本莫里斯：
所以，今天我们想谈谈你们之间的这份激动人心的合同，我已经听到了很多，我想让在家听的人们了解你们经历了什么以及她最终赢得了什么在一天结束时。 因此，作为起点，您为什么不告诉我事情是什么样的，回到合同开始之前的时间，一年前的情况如何，以及整个过程的起点是什么？

亚当·纳皮尔：
好吧，我想比这更进一步。 有悠久的不信任历史。 我们这样说。 2002年，所有保管人都被非法解雇。 俄勒冈州最高法院将我们带回了美国，当时只有大约130人回来了。 这是艰难的过渡，因为PPS的所有管理人员都是新手，从2002年起就不认识我们。而且当我们返回时签订的合同不是很好。 他们在合同中规定了分期付款，这是我们从未习惯过的，实际上一开始就被冻结了。 再一次回到不信任的部分，当有人失业四到五年，然后我们通过法院裁决将其取回。 当您再次回到该公司时，很难信任管理层。

本莫里斯：
是的 那么，您被解雇了吗？

亚当·纳皮尔：
是。 嗯...和相对）。

本莫里斯：
而且你出去了四年？

亚当·纳皮尔：
是的 2006年，当我们回来时。

本莫里斯：
哇。 那么回来感觉如何？

亚当·纳皮尔：
之所以令人兴奋，是因为与员工，学生和工作本身一起在学校里工作，这是一项有意义的工作。 当您想到保管人时，许多人并不认为这是机械的。 这不仅是清洁，还在于您建立的关系。 我会从小学去看小学的小孩，然后我会在路上的一所中学读书，然后看到同样的孩子。 您会看到他们成长。 与工作人员相同。 你发展关系。

本莫里斯：
是的 因此，回来感觉很好。

亚当·纳皮尔：
绝对。

本莫里斯：
但是，发生类似的事情之后，与管理层再次合作感觉如何？

亚当·纳皮尔：
他们做出的每一个决定，他们对我们采取的每项政策，都让人感到不自在。 再次，他们将尝试找到一种方法来摆脱我们，关于谣传的公务员法，他们正在塞勒姆运动以摆脱我们的公务员。 我认为他们在2006年，2007年如何对待我们的合同就是事实。

本莫里斯：
对。 因此，摆脱所有这些，进入今年的讨价还价活动，您是否感到乐观？

亚当·纳皮尔：
一点也不。 一点也不。 因此，从2006年到现在，我们平均收到了大约百分之九点五的工资增长。 使用他们想在10年，2006年实施的2007步规模，我们认为总共收到了10步。 因此，已经存在了20年，20年的人也许不错，我猜不是2006年，但是从9年开始的人只迁移了很少的一部分。 然后，就像我说的那样，在整个16年或13年14年的生活中，这个百分比甚至都跟不上生活费用的96％。 我从96年开始时的起始工资与130年的最低工资相比大约相差20％。 现在，我们正在寻找大约XNUMX％的差异。 因此，他们打败了工作，以至于人们负担不起工作和生活。

本莫里斯：
保管人也是如此，营养服务工作者也是如此。

亚当·纳皮尔：
它是。 老实说，有些成员是同胞成员，兄弟姐妹，但我对合同的支持并不多。 我在那里支持他们，但是我对他们的人数了解不多。

本莫里斯：
当然。 我的意思是，类似的情况是我的理解。 所以，我的意思是，这就是您今年进入讨价还价的地方。 您什么时候开始看到不同的东西？ 什么时候开始感觉不同？

亚当·纳皮尔：
因此，从一开始，我们的组织者或谈判代表埃文（Evan）便立即致信该地区，要求他们聘请律师，在过去的合同谈判之前，他们曾聘请该律师。 他来自一家律师事务所，该公司几乎宣传宣传避免工会，我认为这是他们的用语。 而且，要进行成功的讨价还价的谈判，总是感到不自在，这是压力，我想，我不知道这种不尊重。 因此，我认为从那天起，坐在餐桌旁的人们就不再坐在餐桌旁了。 我们有人力资源总监，PPS首席运营官坐在桌子上多次，还有我之前曾坐过的另外两份合同。 那些人从来没有在场。 人力资源总监，她每天都在那里。

本莫里斯：
因此，现在您正在谈论与实际负责人面对面地工作，而不是经历……

亚当·纳皮尔：
中层管理人员和律师。

本莫里斯：
中介律师。

亚当·纳皮尔：
权利。

本莫里斯：
我的意思是，我可以看到这将仅在表格动态方面产生巨大的影响，对吗？

亚当·纳皮尔：
是的。

本莫里斯：
是的好极了。 然后，我听到了很多关于学校董事会行动的信息，你们发起了一个运动，这不仅仅是与管理层进行谈判，而且还涉及使整个社区围绕健康学校，清洁学校和安全学校这一主题展开。 你能谈谈一点吗？

亚当·纳皮尔：
是的，它实际上甚至在竞选之前就开始了。 我们遇到了问题，只是人员配备问题。 我们没有让保管人申请工作。 我们整个区域的保管人短，只有50人，稀疏，劳累过度，期望做两到三个人的工作。 而且我遇到了问题，或者我在学校注意到正在感染不同的病毒。 应该向CDC和Murcia报告的病毒之类的东西。 因此，我去董事会说：“嘿，有些事情必须改变。” 而且普通公众对此一无所知。 我们将派遣一个小型的清洁团队到这些爆发报价的学校，并在一夜之间进行大规模清洁，但没人知道我们该怎么做。

亚当·纳皮尔：
当我回到96年进行裁员时，我从未见过这种情况。 我们有足够的员工来照顾建筑物。 因此，安全至上。 然后在那之后，当我们确实开始进行讨价还价时，我们确实坐在董事会前两次，担任营养服务和保管人，并表示了担忧。 我讲了一次，我的主要观点是有竞争力的工资。 我计算了过去几年来我学校上学的人数，大约有50人，他们是由于工资而离开的，他们是因为工作量而离开的，他们会去其他地方。学区。 我们的起薪与周围地区不符。 我不知道他们是否很好，他们显然会接受，但是当时我并不认为他们确实如此。 它是-

本莫里斯：
持怀疑态度。

亚当·纳皮尔：
对。 对。

本莫里斯：
但是我的意思是，这有意义，对吗？ 如果您无法填补这些职位，并且在人员配备上存在这些空白，那将降低服务质量，对孩子，家庭，员工以及所有人都有直接影响。 这是一个很大的连接件。 对？

亚当·纳皮尔：
权利。

本莫里斯：
是的 那么，当您将该信息传达给学校董事会时，他们如何回应？

亚当·纳皮尔：
因此，我认为还有更多动作发生了。 一位副主任在我们的一项培训中也发表了讲话。

本莫里斯：
这是一个有趣的故事。 因此，我想对此做一点探讨。 告诉我们那里发生了什么。

亚当·纳皮尔：
对。 在她的辩护中，我得到了她想做的事情，但是，她所做的却把自己打扮成人。 她家里有一张幻灯片的幻灯片，上面有家人的照片，非常好。 但这是一个占地，面积又大又漂亮，可以在山顶上欣赏，还可以看到昂贵的婚礼的照片。 她正在和赚钱的人聊天……有些兼职人员的时薪不足12美元。 于是人们开始在礼堂里抱怨，我们已经设立了请愿书，开始四处走动，我们得到了更多的签名-

本莫里斯：
[相声00:24:16]会议中的请愿书？

亚当·纳皮尔：
是，。

本莫里斯：
就在她面前吗？

亚当·纳皮尔：
是的。

本莫里斯：
这是非常大胆的。

亚当·纳皮尔：
好吧，希望她注意到了。

本莫里斯：
对。 好极了。 那么，然后跳下去，什么时候才真正开始升级呢？ 您什么时候觉得自己正在变得势头强劲并且事情正在发生变化？

亚当·纳皮尔：
好吧，说实话，我们始于六月，七月，在我看来，该地区根本不是真的想玩。 会议被取消，重新安排，分散。 我记得八月份我们要等到十月份再开会，这只是暂时的。 直到真正的XNUMX月才到XNUMX月，在XNUMX月的一周中，我们连续安排了三场会议，在开始时，我们被告知董事会正在敦促该地区的谈判团队完成工作。 所以我们知道我们有点，我不想说是在绳索上，但是它们正从另一侧受到压力。

本莫里斯：
所以，让我们前进。 当你们达成合同时，那看起来像什么？ 感觉如何？ 风是什么？

亚当·纳皮尔：
因此，风是绝对的钱，对于已经工作了很多年的年轻保管人或新雇用的保管人来说，这确实是他们的眼光，这就是我们专注于为新保管人提供良好起薪的条件。 1495年是起薪，周围的其他三个地区的工资超过16美元。因此，我们没有达到这个目标，但是我们真的很接近。 从根本上讲，第一年的税率降为5％，然后再增加一个步骤，是的，再加上另外两个半个百分点的步骤，接下来的两年则为3％一个步骤。 因此，在本合同结束时赚取1495的人每小时的收入为18美元。

本莫里斯：
对。 我的理解是合同有效期内增长了18.5％，这是分地方政府历史上最大的增长。

亚当·纳皮尔：
是的。

本莫里斯：
这真的很出色。 恭喜。

亚当·纳皮尔：
感谢。

本莫里斯：
是的你们还要在合同中还有另一个问题，这仅仅是原因。 我不知道其中的多少，但这是我们在每份工会合同中都非常重要的一件事，也就是说，如果您要被终止，则必须出于正当理由而终止，并非随意，这意味着您可以出于任何原因被终止。 您是否感到安全些？ 您有同事在谈论这个吗？ 我想知道这是如何与人们一起降落的。

亚当·纳皮尔：
我认为这对某些人来说有些失落，但我确实理解。 我做了一些自己的研究并进行了深入研究，我有一个家庭成员是一名律师，她的想法是：“当然，它必须在里面。”

本莫里斯：
一定要在那里。

亚当·纳皮尔：
就我的理解而言，这是一种巨大的风，人们直到它生效才真正看到。 因此，一旦盐球开始滚动，他们可能会更欣赏它。

本莫里斯：
对。 因此，回顾一下整个事情，确实让我感到震惊的是，这是一个更有组织，更深入，成员参与度更高的运动。 我知道人们带来了其他工会，例如波特兰教师协会和社区团体来支持这项工作……

亚当·纳皮尔：
ATU。

本莫里斯：
完全是ATU。 是的 所有这些东西确实以前所未有的方式帮助推动了事情的发展。 坐前排座椅感觉怎么样？

亚当·纳皮尔：
赋予力量。 那里还有其他工会……归根结底，我们都是兄弟姐妹。 我们都在努力使事情正常进行，这并不是说我们自己出钱，我们正在努力改善学区，这是几十年来的努力。 他们总是想去维修，保管，公共汽车司机，营养服务甚至老师。 但感觉很好。 我特别想谈谈PAT，因为在我们进行谈判的最后一天，PAT得到了通知，他们为我们开始了自己的小按钮活动和图片活动。 谈判期间，照片是通过我的手机发送给我的，这是我学校的最后一次谈判。 食堂里肯定已经有一百名老师，那里有按钮，图片和标志。 因此，如果那天有问题，我觉得我们可以走得更远。 是的，这很划算。

本莫里斯：
听到这个消息我很高兴。 那么，我的下一个问题是波特兰公立学校的下一步是什么？ 你们对未来有什么计划？

亚当·纳皮尔：
战斗还在进行。 不久前，我在工会会议上，我们在谈论这份合同，以使人们有投票的准备，我告诉他们这是第一步。 我们没有得到想要的位置，现在的工资是1573年。 我说过，其他地区超过16个。这是第一步。 还有其他我们要争取的事情。 我们曾经有长寿，我们想要回来。 工作负载，转移，选择站点的权利像我们以前一样。 管理层不想听到我们过去所做的事情，但是事情在过去起作用。 因此，我们希望尝试将这些东西放回原处。

本莫里斯：
好。 大。 因此，很显然，今年你们取得了很大的成功。 在这方面是否有任何教训可让您标记某个地方的SIEU成员，他们可能正在努力获得相同的动力？

亚当·纳皮尔：
这是毅力，承诺。 老实说，当我在96年首次进入该地区时，我是工会会员，从未参加过工会会议，从未参加过工会，从未见过合同，很高兴，无论我得到了什么，我都得到了。 但是后来我被解雇了，失去了工作。 当我回来时，我说那不会再发生了。 我听到人们抱怨，他们需要加强。 为少数人而战的少数人，我们并不总是会在那里。 我们已经拨出电话，人们正在接听电话，这是一件很了不起的事情。 我对车队有些怀疑。 迈克·布雷（Mike Brey）和埃文（Evan）[Pasture 00:31:25]在我做这件事的时候正在和我谈论这件事，并且-

本莫里斯：
那是工作人员的组织者。

亚当·纳皮尔：
是的是的。 每当我们召开工会会议时，出席人数就不会很大。 因此，我当时想：“是的，您不会参与其中。” 但是令我惊讶的是，有很多人证明了这些东西。 因此，我们只需要保持平稳运转并让人们前进即可。 我担心的是，由于这份合同，人们躺下来停下来。 就像我说的，球需要不断滚动。

本莫里斯：
您必须保持组织。

亚当·纳皮尔：
那就对了。

本莫里斯：
经常组织。

亚当·纳皮尔：
权利。

本莫里斯：
大。 亚当，非常感谢您在这里。 恭喜胜利。 我们非常期待看到大家下一步的工作。

亚当·纳皮尔：
好哒。谢谢你们。

本莫里斯：
谢谢。

本莫里斯：
好的，SEIU 503总裁Steve Demaris现在加入了我们。Steve感谢您今天的加入。

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
好吧，谢谢本。

本莫里斯：
因此，在我们加入之前，我想知道您是否可以向大家介绍自己。 告诉我们一些关于您的故事。 您是长期会员，您是工会主席。 我认为这是进行对话的好方法。

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
行。 好吧，我认为自己几乎是一生的俄勒冈人。 实际上，当我回到1968年的高中时代时，我们就搬到了这里，并从俄勒冈州的高中毕业。 去俄勒冈州的学校上学，然后敲了一下。 我认为他们后来采用的术语比较宽容，有一次我找工作，我去了国家机构，就业部门工作，后来变成了公务员。 原来，我很幸运能加盟该代理商，因为那是代理商中有很多晋升机会的地方。 这家代理公司现在以SEIU 503（当时的OPEU）为代表。 所以，这就是我参与的方式。

本莫里斯：
OPEU代表什么？

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
俄勒冈州公共雇员工会。

本莫里斯：
啊，那可以回溯了。

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
回头路。

本莫里斯：
对。 那么，您什么时候开始参加工会的呢？

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
好吧，实际上是在我开始代理后不久，我想在完成试用服务后的某个时候，我被要求担任管理员。 所以，我同意了。 我一直认为工会是一件好事。 因此，当然，我成为国务卿后就加入了。 每当我问时，我几乎总是会说“是”。

本莫里斯：
因此，您什么时候取得了飞跃并决定实际竞选公职并在SEIU任职？

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
好吧，再次是当我被问到的时候，我大概是在我开始代理的大约十年后，我将透露我待了多久。 我从10年开始，然后我认为是在1980年代初，我被要求竞选当地的一名副官。 次本地是本地的雇员部门机构，从那以后又几乎是一类的。

本莫里斯：
因此，最终您最终竞选了SEIU 503的总裁，全州总裁或您当前正在做的事情。 那么，是什么说服了您这样做呢？ 告诉我们一些您在此尝试完成的工作。

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
好吧，当我做出竞选总统的决定（那是在2016年）时，似乎弗里德里希在最高法院做出的决定将导致公职员工工会损失公平份额的收入。 它看上去就像是将是变革的真正时刻，并可能为SEIU 503这样一个危机，我想我需要的步骤，并提供会员我的领导为503总裁的选项，我最终当选。 当我当选为弗里德里希的失败是因为最高法院法官的死亡。 我实际上以为我会担任总统一职会很顺利，但是总统职位并没有达到我的期望。

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
我以为我会与之共事的执行董事加紧担任国际副总裁一职。 所以，我们已经有了一个新的执行董事唐纳德·特朗普当选我当选后不久。 当然，最终导致了Janice的决定，我们确实损失了一笔合理的股利支付。 因此，这是一个有趣的总统时期。 当我尝试这样做时，我的目标是成为工会内部和外部的面孔，让会员参与其中，并建立503，以应对我们面临的挑战。

本莫里斯：
好吧，很高兴与您合作，从我坐着的地方开始。

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
谢谢本。

本莫里斯：
因此，我想知道您能否告诉我们一些有关内部选举的信息。 我知道今年有很多事情，我们正准备选出700名领导人担任整个州的各个职位，而这些人确实推动了我们的工作。 那么，从您的角度来看，这个过程是什么呢？

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
嗯，这个过程是关于我们运作工会的方式。 好吧，正如我所说，我们是会员制工会，这意味着我们是民主国家。 我们工会是谁当选，带领它的成员运行。 实际上，每个偶数年份都有两次选举浪潮。 503按当地人或次当地人来组织，它是基于一个人的工作来确定您所在的次当地人，或者您是否是退休人员。 因此，第一波选举是选举将要管理该地方政府的地方官员，同时还包括该地方政府的议价代表，其总理事会代表以及在某些情况下的管家。 然后，我们将在第二轮选举中进行选举，届时将选举503位理事，包括全州官员和董事会。

本莫里斯：
因此，如果有人在听这些话，有兴趣让我们的工会就某件事采取立场，或者他们想确保在讨价还价中确定特定的优先级，那么他们将如何做才能做到这一点？

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
好吧，还是加紧努力去竞选办公室。 人们可以利用很多不同的机会。 他们可以是地方副主席，总裁，副总裁，秘书，司库，总管家，并可以通过这种方式做出贡献。 如果他们有兴趣讨价还价或确保提出一些建议，可以参加讨价还价，委托其当地人进行。 我鼓励所有有兴趣的人竞选总代表。 总理事会是一次绝妙的经历，您可以了解工会的全部内容，并决定未来两年工会的优先事项。

本莫里斯：
因此，您可能是我们的总顾问常驻专家。 您介意告诉人们更多有关那是什么以及那里发生了什么吗？

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
是。 总理事会是SEIU 503的最高管理机构。它实质上是一个立法机构。 它通过了对我们管理文件的修正。 它通过的策略将决定SEIU 503的核心功能。 它每两年举行一次，夏天每隔偶数年举行一次。 传统上，八月是今年，今年将会再次。 位置并不总是相同，但今年将在尤金。 来自该州各个角落和我们代表的每个职业的近500名成员齐聚一堂，互动，了解工会并为工会的未来做出重要决策。

本莫里斯：
当然，这是我们准备开始的所有这些选举的起点。 如果有兴趣了解更多信息的人，建议您访问我们的网站seiu503.org \ weare503。 我们正在结合有关提名过程，选举时间表的信息，您还可以查看谁目前正担任领导职务，包括史蒂夫和梅利莎以及其他人，并阅读他们的简历。 许多信息在那里汇集在一起​​。 因此，非常感谢史蒂夫（Steve），与我们讨论了所有这些内容。 您还有什么要补充的吗？

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
我不会添加任何内容，但会重复一些内容。 请加紧竞选，特别是考虑竞选总代表。

本莫里斯：
谢谢史蒂夫。

史蒂夫·德马雷斯特（Steve Demarest）：
谢谢。

本莫里斯：
好的。 就在《强者联手》的第一集中。 非常感谢大家加入我们。 我们期待以每月大约一次的速度发布其中的一个。 Stitcher，Spotify或您收听播客的任何地方都可以使用。 确保与您的朋友和同事分享，并给我们评论。 它可以帮助新人们找到该情节，如果您想在其他地方关注我们，则可以在Facebook和Twitter上找到我们@Instagram @ SEIU503上的@ SEIULocal503，或者可以访问我们的网站seiu503.org以获得新闻和更新。 。 期待即将来临的故事，深入探讨其他工作场所问题，并讨论2020年的挑战和机遇。这将非常有趣。 感谢您收看。