这个周末，当我们庆祝劳动节时，俄勒冈州的SEIU 503成员正在反思我们所取得的胜利以及未来的挑战。
在过去的两年中，SEIU 503代表的大多数工人都选择留在Union。 这样，我们巩固了在议价桌上的地位，并取得了重大胜利。
最近的胜利：
- 2019年合同–十年来最好的。 SEIU 503成员赢得了工资增长，保护或改善了他们的福利，并提高了通过工会获得的代表权。
- 会员协助中心。 我们创建了 会员协助中心 以确保SEIU 503成员可以联系其工会并在第一次尝试时得到解答。
- 学生成功法。 我们游说州议会通过《学生成功法案》，该法案通过使公司缴纳应得的税款来增加教育和公共服务的新收入。
- 未来的大胆议程。 会员领袖 前进了大胆的道路 在今年夏天举行的第一个虚拟总理事会上为我们的工会做准备。
今天，我们朝着更光明的未来前进。 但是，不可否认的是，COVID提出了新的挑战并阻碍了我们的发展。
没有什么比国家预算赤字那么大。 俄勒冈州的顶级经济学家预测，该州将进入2021年预算谈判，缺口为4亿美元。 立法者将需要削减预算并找到新的收入，以通过平衡的预算。 从历史上看，这些“削减预算”导致SEIU成员冻结工资，削减我们的福利，甚至裁员。
来自Roseburg的SEIU 503成员于2019年XNUMX月在州议会大厦外摆姿势
在这种环境下保护自己和家人的最佳方法就是获得联邦救济金。 六月，众议院民主党通过了《英雄法案》，其中包括用于州和地方政府的1万亿美元。 俄勒冈州在这一纾困方案中所占的份额可能会保护我们免受预算短缺的最严重后果的影响，但不幸的是，参议院共和党人和白宫阻止了其通过。 获得SEIU国家执行委员会认可的乔·拜登（Joe Biden）支持《英雄法案》（HEROES Act），并指出我们需要“让州和地方政府获得维持数百万人工作所需的资金”。 SEIU 503成员将密切关注2021月的选举。 拜登的胜利可以提供我们在XNUMX年摆脱困境所需的联邦资源，而不会大幅削减我们的工作和提供的服务。
除了国家预算外，对安全，休假，育儿和其他与COVID相关的问题的持续关注仍在我们的生活中占主导地位。 我们会定期更新 COVID-19资源页面 有关SEIU 503成员的最新信息。
其家庭受到COVID-503财务影响的SEIU 19成员可能有资格从我们联盟的COVID-19困难基金获得现金援助。 点击这里了解更多信息.
在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被谋杀，基诺沙（Kenosha）和波特兰（Portland）最近发生暴力事件以及反工会组织的分裂言论之后，我们进行了大规模的和平抗议，这与我们的工会以及全国其他国家一道，正努力应对种族歧视问题寻求利用这一时刻分裂我们的人。 无论您是白人，黑人还是棕色，这个国家的富翁都希望您互相指责，因为那样很难看到我们都在挣扎。
XNUMX月，我们的董事会 通过了关于种族正义的决议，它建议SEIU 503与黑人生活运动合作，并支持该运动对种族和经济正义的要求。
当我们步入秋天时，我们知道我们的国家将继续分裂。 我们知道政治言论将大行其道。 作为一个统一体，SEIU 503的强大功能来自聚集在一起的成员，并认识到我们在与雇主讨价还价的公平待遇，福利和工作条件方面有着共同的利益，因此我们可以照顾家人。 在这种环境下，这将是一个挑战。 但是，如果最近几个月有迹象表明，SEIU 503成员可以胜任这项任务。