发布时间:9月3,2021

以下是 SEIU 503 执行董事 Melissa Unger 和 SEIU 503 总裁 Mike Powers 在劳动节周末的声明: 

在过去的一年里,在俄勒冈州公共服务、家庭护理、疗养院、大学和数百个其他工作岗位工作的 SEIU 503 成员传达了一个统一的信息:我是必不可少的。 这个劳动节,我们正在思考什么是必不可少的。 

在 COVID-19 大流行期间,基本工作人员将自己置于危险之中,以确保俄勒冈州的安全、健康和舒适。 在大流行的初期,我们被誉为“英雄”,但口头上的说法很快就消失了。 取而代之的是一个大多数基本工人都非常熟悉的现实:工作时间长、工资低、有受伤风险、人手不足以及始终存在的不尊重感。 

事实是,大多数基本工人的工资都达到或接近最低工资。 他们更有可能是女性、有色人种和移民。 基本工人通常有两到三份工作,他们仍然难以维持生计。 没有声音,没有必要工人的倡导者。 那是工人自己除外。 

我们工会的 72,000 名工人在工作中确实有发言权。 2021 年,SEIU 503 成员努力提高工资,应对 COVID-19 的持续威胁,并提高俄勒冈人所依赖的公共服务和护理质量。 我们一起努力通过诸如 基本工人工资 提案,我们与养老院行业协商 提高基本工资率 高达 30%,有助于应对使弱势老年人面临风险的人员配备危机。 我们协商 协议 围绕 COVID-19 测试、PPE 和带薪休假,以确保随着大流行持续到 2021 年,国家服务能够发挥作用。 联邦基础设施立法 使工薪家庭能够照顾亲人,2 万居家护理工作者摆脱贫困。 

但是,俄勒冈州数以万计的基本工人以及全国数百万没有工会福利的基本工人呢? 

在收入不平等加剧的时代,精英权力的集中度空前高涨,劳工运动的作用从未如此重要。 美国需要良好的工会工作。 它还需要一个强有力的倡导者,以作为对抗企业权力的力量。 美国需要工会。 

美国也需要其基本工人。 许多在危机时期最重要的工作都是薪酬最低、最不受尊重的工作。 这需要改变。 我们从历史中知道的一件事是,只有当劳动者为自己而奋斗时,劳动者的进步才会到来。 因此,要使这一改变成为可能,我们必须确保所有重要工人都有权加入工会。