一年多前，在谈判中，我们的工会争取并赢得了语言，以确保我们在州内实施薪酬平等法方面拥有发言权。在开始谈判之前，我们从工人那里听说，州内实施薪酬平等的方式意味着低薪员工没有像高薪员工那样因经验丰富而获得同等的认可。

我们的谈判团队向管理层反映了这些担忧，并要求在制定新的薪酬公平工具时将工人的声音纳入其中。此外，最近 国务卿审查 证实了我们在谈判桌上所说的话是真的：州政府使用的薪酬平等工具意味着女性和有色人种的经验不太可能得到认可并反映在他们的薪酬中。

因为我们争取让工人的声音被纳入新工具的开发中， 新工具生效后，超过三分之一的公务员将看到调整——比以前的方法多得多。  我们还相信，这一新工具将使实践更好地符合《薪酬公平法》的宗旨。

新的薪酬公平制度将于 1 年 2024 月 XNUMX 日对所有现有和新员工实施。虽然这是向前迈出的一步，但我们将继续关注州政府薪酬公平的趋势，以确保公平且适当地应用它。