高级教育工作者不会接受低估我们工作价值的合同。 关于尊重！ 

俄勒冈州的7所公立大学的管理人员今晚给出了“最好也是最后一个”的报价。 经过数周的紧张谈判，他们选择在关键工资问题上不提供任何新内容。 我们的讨价还价团队（代表俄勒冈州的5,000所公立大学中的7名机密工人）将不会接受一份合同，该合同不重视我们为保持大学系统正常运转所做的工作。

“今天大学管理层的最终报价是不尊重，侮辱性讨价还价过程的高潮，”SEIU执行董事Melissa Unger说。 “大学继续存在错误的优先事项，他们正在提高学费，拒绝低薪工人的公平合同，而不是解决行政臃肿和行政工资问题。 他们的提议没有反映这些工人的价值，我们也不会满足于我们应得的任何东西。“

今天签署罢工承诺！

如果您不在高等学校工作，请在 社区支持请愿. 

以下是俄勒冈州公立大学系统的一些重要事实：

• 在5,000分类的员工在俄勒冈州的公立大学工作。 百分之六十的年薪低于40,000; 27％每年的收入低于$ 25,000。 非教师代表的员工在36,136中平均每年2018。 大学，大学和专业学校的许多工人收入很少，他们有资格获得食品和医疗援助。 1,485大学工人每月收入低于2,177，是一个三口之家SNAP资格（食品券）的收入门槛。
• 俄勒冈州的公立大学雇佣了太多的监管人员并支付超出工资的薪水。 大学向每位主管报告5.43工作人员。 相比之下，俄勒冈州的州政府机构在12月9.84中平均每位主管的2017工作人员。 较低的比率是行政膨胀的标志，并表明通过削减开销来节省成本的机会。
• 俄勒冈州最大的公立大学校长每年的收入超过600,000，是俄勒冈州州长的六倍多。 四名大学教练的基本工资为1百万或以上。 制作$ 70或更多的400,000人以及制作超过$ 411的200,000。
• 预算中额外的100百万美元比上一个预算增加了13.7％。

以下是联盟和管理层目前提出的经济建议：

联盟的提案

• 3.75％COLA July 1，2019
• 3.5％COLA July 1，2020
• 合同的每一年都会逐步增加
• 在顶部添加一个步骤并消除合同第一年的最低步骤

管理层的提案

• 0中的2019％（非拼写错误）COLA
• 1％COLA March 1，2020
• 0.75％COLA 11月1，2020
• 0.75％COLA March 1，2021
• 年1 - 定期完整步骤
• 年份2 - 工资资格日期后6个月的延迟步骤增加
• 对于已经达到顶峰的工人来说，没有新的步骤

尽管经济强劲且资金增加，但管理层提出小幅增加工资。 除了工资，管理层继续提出建议，使大学成为一个更糟糕的工作和学习场所。

在上周五最新一轮调解合同谈判之后工人陷入僵局之后，管理层和工人们一直提交最终报价。 今天开始在大学可能实施最终报价之前的30天冷却期，工人可能会罢工。 双方将继续通过冷静期和可能的罢工进行谈判，直至达成协议。