27,2024 年 2 月

感谢工人们在校园里建立的令人难以置信的力量——签署罢工承诺、练习纠察、集会、向行政部门提交请愿书等等——我们已经促使管理层达成了一项临时协议，其中包括历史性的生活成本调整(COLA)，保护我们的外包语言，推动我们推进工会建设，并在 1,500 月份的工资中一次性支付 XNUMX 美元（按 FTE 按比例分配）。

更多细节将很快分享，但以下是头条新闻：

• 未来两年内可乐销量将达到 15%
  • 加薪 6.5%，1 年 2024 月 XNUMX 日生效
  • 合同剩余每一年年薪都会增加：
    • 2% 自 1 年 2024 月 XNUMX 日起生效
    • 3.5% 自 1 年 2025 月 XNUMX 日起生效
    • 3% 自 1 年 2025 月 XNUMX 日起生效
• 我们 1,500 月份的工资中一次性支付 XNUMX 美元（按 FTE 按比例分配）
• 外包语言没有任何要点

在工会成员投票批准该协议之前，所有这些都不会生效。

请记住，我们努力保护我们的健康保险以及成员在 2022 年投票批准的协议中的步骤。

更多信息将在批准后发布——敬请关注详情！

只有会员才能对该合约进行投票 – 如果您还不是会员，请立即加入！

在团结工作中，
SEIU 503 高等教育谈判团队

Ashley Wase (PSU)、Colleen Martin-Low (SOU)、Darryn Stevens (OIT)、Jo Hickerson (EOU)、Johnny Earl（主席）(UO)、Louie Vidmar (UO)、Mark Dunbar (OSU) 和 Samantha Brubaker（西欧）