发布时间:8月30,2019

来自SEIU Local 503,Oregon Education Association,Oregon AFSCME和Oregon AFL-CIO的合作。

2019 年 9 月 2 日

7月19,一群家庭护理人员进入俄勒冈州塞勒姆的人力服务部大楼,要求按时付款。 去年,该机构承认向一个每小时收入10,000的员工发放14.65延迟薪水。 这是10,000时刻,当有人面临驱逐,灯光关闭,或努力将食物放在桌子上。 集会的呼声在建筑物内响起:“按时; 每次!”

俄勒冈州的家庭护理工作者是SEIU Local 503的成员,这是72,000公共服务工作者和护理提供者的联盟。 美联航,他们有权要求变革。 几周之内,家庭护理工作者将这个问题提交给管理层,他们同意了前进的道路。

在整个俄勒冈州,工会成员正以几十年来从未见过的方式展示他们的集体力量。

“看到我们在2019中取得的成就真的非同寻常,”高中英语教师兼俄勒冈教育协会主席John Larson说。 “在这一刻,工会应该在衰落,但俄勒冈州的教育工作者聚集在一起,协调一场历史悠久的#RedForEd罢工。 我们在国家的每个角落都有超过40,000的支持者一起采取行动,这导致了对公立学校和学生进行了改变生活,增加了2亿美元的投资。“

俄勒冈州的教育工作者聚集在波特兰,支持“学生成功法案”,该法案从企业税收中筹集了数十亿美元,以资助公共教育。

俄勒冈州AFSCME是25,000人员的联盟,主要是公共部门,去年增加了会员资格。 几项胜利,包括在俄勒冈州健康与科学大学的合同斗争,导致了全州的重要成员参与。

经过数月的艰苦讨价还价后,本地328--代表OHSU员工的当地人 - 开始采取高调行动,将管理层推向更好的位置。 其中最重要的是一次集会。 1,400成员在一家信息纠察队中围绕医院游行。 OHSU试图推翻医疗保险并限制病假,不仅如此,管理层讨价还价团队的成员假装成员,并使用虚假名称和传播关于工会立场的失实陈述来拖网工会成员。 最后,AFSCME成员赢得了关于病假和医疗保健的所有问题,并为那些站在一起并反击的成员赢得了大幅度的工资增长。

OHSU员工集体反对雇主提出的不尊重的建议。

作为俄勒冈州最大的私营部门工会,UFCW Local 555今年一直在开展激进活动,以解决Fred Meyer商店的性别工资差距问题。 女性每小时支付女性3.70的费用低于男性。 对于普通员工而言,薪酬计划之间的差异每月增加的金额略高于$ 200,而在他们与Fred Meyer的职业生涯中总计约为122,000。

工会长期以来一直是就业市场的平等力量,有助于减少女性,有色人种和其他历史受压迫群体的工资差距。

工人们在塞勒姆的Fred Meyer集会,要求同工同酬。

尽管俄勒冈州的工会取得了成功,但我们仍处于收入不平等加剧和普通人权力下降的时期。 过去十年的经济收益在很大程度上使富人受益,而大多数美国人的收益微不足道,成本上升使其蒙上阴影。

在全国范围内,工会成员的数量几十年来一直在稳步下降。 更少的美国人有能力加入工会,保护工人的法律正被最高法院打倒。 绝大多数美国人明天都可以无缘无故地被解雇,他们也无法做到这一点。

这种权力的侵蚀导致了俄勒冈州劳工组织的复兴。 伯格维尔工人联盟 - 北美第一家快餐联盟 - 今年夏天罢工,以赢得更高的工资。 Kaiser的医护人员罢工要求获得他们提供的相同医疗服务。 全州的公共雇员工会正在报告增长并增加其成员的参与度。 新生组织的谈话正在全州的工作场所进行。

“人们有权力,他们就是在行使权力。 如果他们不这样做,他们就会努力争取,“SEIU Local 503的执行董事Melissa Unger说。 “现在是成为工会会员的好时机。 当你在工会时,你就有力量。 你有代理。 你对我们国家如何向前发展发表意见。 这值得为之奋斗。“