我们的工会在上周末与纽约州签署了协议书，为带薪育儿假和紧急带薪病假延长了新准则。 这些新规定从1年2021月31日至2021年XNUMX月XNUMX日生效。

• 带薪育儿假：
  • 必须在国家工作30天以上。
  • 必须休假以照顾因全州公共卫生紧急情况而关闭了学校或托儿所的孩子。
  • 雇员将以其休假的正常薪资支付薪水。
  • 员工有权获得的带薪育儿假小时数是基于FMLA权利的计算得出的（请参阅下面的常见问题解答）。
  • 员工不必获得OFLA的休假资格； 但是，OFLA可能与带薪育儿假同时运行。

• 紧急带薪病假：
  • 由于协议书中所述的原因，在80年31月2021日之前，员工未使用的原始XNUMX个小时的休假可能会被使用。
  • 没有新的紧急带薪病假银行。

• 协议书中的所有其他规定保持不变。

经常问的问题：

我有多少假期？ 

紧急带薪病假： 从80年1月2020日到31年2021月XNUMX日，总共最多XNUMX小时。

带薪育儿假： 对于全职员工，所有合格员工每周将至少获得40个小时的工作时间（按兼职比例分配）。 实际可利用的假期量基于FMLA权利计算（请参见下文）。 一些在国家工作至少十二个月的雇员，可能有资格每周工作40个小时以上。

在12个月的时间里查找时如何计算吸引力？ 

尽管此协议书中的带薪育儿假不是FMLA休假，但纽约州正在使用FMLA权利计算流程来确定可为员工提供的休假数量。 

添加所有工作时间 和 在2020日历年内休假的任何FMLA / OFLA受保护假。 将该数字除以52周（一年中的几周），以计算出每周平均工作小时数。 然后将平均工作周数乘以12（请假周数）

注意：如果每周平均工作时间少于40小时，则员工将获得480小时的带保护假。 （按比例分配给兼职员工）。

例A：  全职员工在2180个月内工作12小时。

计算 

2180/52 =每周平均41.92小时- 这是到31年2021月XNUMX日为止每周可获得的带薪休假小时数。

我可以使用紧急带薪病假吗？ 

如果雇员： 

1. 受联邦，州或当地检疫或隔离令的约束。 
2. 已由卫生保健提供者建议自行隔离。 
3. 正在出现症状并正在寻找COVID-19症状的诊断。 
4. 正在照顾一个不必是家庭成员的个人，即： 受联邦，州或当地隔离或隔离令的约束； 或b。 卫生保健提供者建议自行隔离。 
5. 由于COVID-19预防措施，正在照料他们的学校停课，托儿所关门或无法提供托儿服务的孩子。 
6. 在与财政部长和劳工部长协商后，正在经历由卫生和公共服务部指定的COVID-19的基本相似的健康症状。

我可以使用带薪儿童护理服务吗？ 

必须休假照顾照料的孩子，该孩子的学校或托儿服务提供者因州紧急情况而被关闭。