SEIU 503 高等教育工作者仍没有新合同
 管理层提出不充分的建议后

俄勒冈州塞勒姆——经过数月的谈判，以 SEIU Local 503 为代表的高等教育工作者本周将通过调解人再次与大学管理层进行谈判。尽管过去几个月努力达成协议，但机密人员（大学系统中工资最低的工人）尚未看到大学管理层提出有意义的合同提案，以解决与通货膨胀保持同步的工资问题并保护工人的工作。

卡车司机联合委员会 37 公开承诺支持 SEIU 503 成员，如果局势升级并且成员授权罢工，则不会越过纠察线。

SEIU 503 代表俄勒冈州七所大学的 4,500 名高等教育工作者：波特兰州立大学、俄勒冈大学 (UO)、西俄勒冈大学、南俄勒冈大学、东俄勒冈大学、俄勒冈理工学院和俄勒冈州立大学。

SEIU 503 高等教育谈判小组主席兼俄勒冈大学托管协调员约翰尼·厄尔 (Johnny Earl) 表示：“我们俄勒冈大学的工会兄弟姐妹正在为每个俄勒冈工人应得的东西而奋斗：公平报酬和工作受到保护的权利。” “如果管理层没有提出可接受的报价，我们准备采取下一步行动。”

谈判的症结包括更好的生活成本调整（COLA），使工人能够跟上通货膨胀的成本，以及管理层坚持淡化现有合同中的措辞，以允许大学将工会工作外包出去等。事物。

与保管人员相比，大学校长和体育教练的基本工资（他们将额外的住房工资和其他福利带回家）之间的差距非常明显：俄勒冈州立大学的体育总监的收入接近 1 万美元，大学校长的收入为 747,000 美元，而保管人的平均收入为俄勒冈州公立大学的年收入略高于 36,000 美元。

22 月 26 日星期四，全天在尤金的俄勒冈大学与调解员进行谈判，另外的谈判日期定于 22 月 503 日。如果到XNUMX日仍未达成协议，SEIU XNUMX工人将宣布陷入僵局，这距离罢工投票又近了一步。

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