新合同的核心是行业领先的工资，人员比例和培训计划。 

梅利莎·昂格（Melissa Unger） 

“这是关于尊重。” 

阿瓦米尔（Avamere）疗养院的工人在与管理层进行了为期一个月的紧张磋商中重复了这一做法 新合同。 在一年之内，COVID-19大流行肆虐了疗养院，并在全国各地的聚集医疗场所夺走了160,000多人的生命之后，我们习惯于听到诸如“英雄”之类的陈词滥调。 但是，作为长期护理人员的生活现实是 低工资，糟糕的医疗保健，噩梦般的工作条件和极高的倦怠率。 谁不会感到不尊重？ 

上周，长期护理行业终于向前迈进了一步。 俄勒冈州最大的养老院连锁店Avamere的工人与管理层达成了一项具有里程碑意义的协议，以提高工资，停止人员短缺和改善培训计划。 这不仅仅是另一份合同。 胜利是戏剧性的。 一些工人将获得将近30％的工资增长，公司将按照法律规定的人员比例进行工作，将有一个新的培训计划，该计划更类似于大型医院系统，而不是小型护理设施，并且工人将获得在公司中发出更强烈的声音。 

“这份合同将挽救生命，”俄勒冈州的医疗服务提供者和公共服务联盟SEIU Local 503的执行总监梅利莎·昂格（Melissa Unger）说。 “由于俄勒冈州超过50％的COVID-19死亡发生在长期护理场所，因此工人和管理人员了解到，我们需要共同努力解决问题并为老年人创造更好的结果。 今天，我们为整个长期护理行业设定了新标准。” 

新合同的核心是行业领先的工资。 该协议为CNA设定了每小时18美元的最低工资标准，为CNA2认证提供加薪，并为工人提供每年重新谈判其工资的机会，这将确保Avamere工资保持全州最高水平。 

“这个薪级表允许CNA保留CNA，”克拉克马斯（Clackamas）的Avamere工人Penny Meyers说。 迈耶斯说，过去，低工资驱使好人“去快餐店工作或去医院工作，只是为了顶住屋顶”。 

低工资是养老院努力留住员工的主要原因之一。 根据新合同，Avamere将能够雇用并保留优秀人才。 反过来，这将对他们向居民提供高质量，始终如一的护理的能力产生深远的影响。 

除工资外，新合同还涉及人员配备和培训。 COVID-19大流行强调了全国各地综合医疗机构的人员短缺和培训不足，但是这些问题早在该病传入美国之前就存在了。根据新协议，Avamere将超出法律规定的人员比例。 他们还将启动一项试点计划，以测试基于敏锐度的人员编制，该决策是根据居民的具体需求而不仅仅是他们的人数来做出的。 试点计划可能是该行业的新标准。 

在培训方面，该公司同意创建一个导师计划。 在大型医院中很常见的Preceptor计划为CNA提供了作为培训师进行培训的机会，并且它们为新员工提供了时间，使其在被要求承担全部工作量之前接受适当的培训。 这将确保公司中的每个工人都有成功的机会，而居民始终掌握在有能力的人手中。 

“毫无疑问，这是我们有史以来获得的最大一笔合同，”阿瓦米尔·比弗顿（Avamere Beaverton）的CNA萨姆·布朗（Sam Browne）说。 “这为所有阿瓦米尔工人创造了光明的未来。”

此外，阿瓦米尔（Avamere）将组建一个劳工管理委员会，以全年解决所有问题。 合同还为公司的非工会房屋通过“卡检查”流程加入工会提供了途径，这是工人赢得新工会的一种快捷方式。 

总而言之，Avamere合同对于长期护理行业的工人来说是具有里程碑意义的胜利。 现在，全州的SEIU成员正在考虑如何追究其他公司对提高这一新标准的责任。