发布:十二月9,2022

28 年 7 月

对拟议合同进行电子投票

投票现已开放! 本周一,州议员通过电子邮件收到了电子选票,选票即将送达。投票批准合同是作为工会成员可以采取的最有影响力的行动之一,而且每两年才会发生一次。 像这样的合同,包括历史性的 COLA 胜利、1,500 美元的奖金等等,将改变数千名州政府工作人员的生活。 现在,您有机会让这份合同生效。 今天就发出您的声音并投票吧!

在电子邮件中找不到您的选票? 请致电我们的会员帮助中心:1-844-503-7348。

您认识一位想投票但不是会员的同事吗? 分享此链接 邀请他们加入,这样他们也可以发出自己的声音!


艾丽丝·李 (Allyse Lee) 分享了她为何对暂定协议投赞成票

投票即将到来,许多成员都兴奋地投票支持暂定协议。 来自国土安全部塞勒姆的艾莉丝·李 (Allyse Lee) 最近分享了以下内容:

国家工作人员一直面临人手不足、工作量巨大以及工资与通货膨胀不匹配的危机。 我们的谈判团队与工会成员的集体行动一起努力奋斗,为我们争取到最好的助教——对于它为我们带来的胜利,我投了赞成票。在我们的网站上阅读 Allyse 对 TA 的更多想法.


您收到我们的短信了吗?

当有及时的信息可以分享时,工会组织者和会员领导有时会通过短信与像您这样的会员联系。 如果您没有订阅我们的文本,您将错过有关会议的通知、有关新合同的新闻、福利等。 确保您已订阅 填写此表格.


帮助减少碳污染!

发电厂造成了约 25% 的气候污染,这些污染损害了我们家庭的健康,使空气中烟雾堵塞,并导致夏季极其炎热以及危险的洪水、飓风、火灾和干旱。 拜登政府的 EPA 提出了一项计划,到 617 年将这些工厂产生的碳污染减少 2042 亿吨,相当于减少 134 亿辆汽车! 这项规定面临企业污染者的强烈反对,他们并不关心气候变化对黑人和棕色人种社区造成的不成比例的伤害。 请点击此处向美国环保局提交关于减少发电厂气候污染的拟议规则的官方意见,并表达您的声音!

 

6 年 7 月

中央谈判桌谈判更新

我们很高兴地宣布,经过昨天在谈判桌上十七个小时——加上上周数十个小时的马拉松式谈判——我们的中央谈判团队已经达成了临时协议!

谈判团队和我们所有人来之不易,他们在这次竞选期间采取了行动,参加集会和信息纠察队,向决策者发送电子邮件,并签署罢工承诺。 我们工会的行动对谈判团队达成和解协议的努力产生了影响,其中包括我们工会几十年来见过的最好的 COLA,以及一次性支付 1,500 美元(XNUMX 月份支付,以便工人们可以开始看到尽快缓解通货膨胀)。 该协议还维持了我们的步骤和健康保险,提高了工人利用我们的合同解决工作场所歧视的能力,加强了我们的工会等等。

虽然我们不同意管理层关于过渡到双周工资的提议,但我们确实同意成立一个由工会成员和管理层组成的委员会,该委员会将研究双周工资对工人和工会合同的潜在影响。

一定要与你的同事分享这个好消息; 如果他们不是工会成员 鼓励他们加入!

这些胜利的发生是因为会员的参与。 当我们共同努力时,一切皆有可能! 以下是暂定协议的概述:

新合约亮点

经济正义

  • 所有州政府工作人员将于 6.5 年 12 月 1 日获得 23% 的生活费用调整,并于 6.55 年 1 月 1 日或 25/2/1 获得 25% 的生活费用调整(取决于立法机关是否分配额外资金)。
  • 在我们 1,500 年 1 月 2023 日的薪水支票上一次性支付 7 美元(包含在工资中)(适用于截至 1 年 23 月 8 日受雇且在 24 年 23 月 XNUMX 日仍在受雇的员工)。
  • 合同两年内步数都会增加。
  • 21.06 年 2024 月之后,州政府工作人员的工资将不会低于每小时 XNUMX 美元。
  • 维持当前健康保险合同语言(1% 和 5% 的保费份额,具体取决于计划)。
  • 与劳资联合委员会一起维持当前的月薪制度(无双周工资),以考虑可能过渡到双周工资的影响。

安全公平的工作场所

  • ​​​​​​提高使用申诉程序解决工作场所歧视/骚扰的能力,并扩大让管家代表我们处理歧视和骚扰问题的能力。
  • 改进了重大事件休假的访问。
  • 由于恶劣天气和危险条件而关闭以及无法进入工作场所,请全天(而不是半天)休假。 必要工作人员可以在恶劣天气和危险条件下关闭期间使用带薪休假。 [注:本文件的先前版本表示,重要工作人员可以在恶劣天气危险条件下离开银行。 这是不准确的。]
  • 增加远程办公权利,允许临时修改远程工作分配,并要求管理层在考虑远程工作请求时对远程工作适宜性进行具体评估。
  • 我们的合同中明确规定,我们可以利用病假进行预防、健康和心理保健,只要这些护理包含在我们的福利计划中。

可持续的工作负载

  • 现在,病假将计入加班计算的工作时间中。
  • 对于无需到实际工作地点报到而随叫随到地工作的远程工作人员,最低工资为 1 小时。
  • 劳资联合委员会负责审查和讨论有关机构招聘、保留和空缺率的数据。
  • 即使工人在该月无薪休假,也可获得全额假期工资。
  • 受雇前 6 个月的工人可享受假期。

强大的联盟

  • 当我们工作时,可以更好地联系我们的工会组织者。
  • 要求所有机构在受聘后 30 天内举办新员工入职培训,并由工会代表进行演示。

以及更多!

下一步是什么? 该协议是暂定的,直到成员投票批准该合同为止。 我们将在下周更新有关批准时间表和流程的信息。 该合同只有在成员投票批准后才会生效。 请注意,只有联盟成员才有投票权。 如果您不是会员,您应该 加入工会 然后你就可以参加了。

1 年 7 月

中央谈判桌谈判更新

我们还没有完全做到这一点——尽管本周进行了三天的马拉松式谈判,包括直到周五午夜,管理层还没有提出我们的谈判团队可以接受并向成员推荐的报价。

不过,管理层似乎正在继续朝着我们的方向采取行动,我们已同意将当前合同延长至 5 月 XNUMX 日星期三。我们将在当天再次会面以恢复谈判。

现在的情况是这样的:

  • 州政府将在两年内继续提议 13.05% 的 COLA,而我们的团队提议 15%。 我们还没有看到国家对我们的一次性奖金提案采取任何行动。
  • 我们就几项重大经济项目达成了协议,包括维持医疗保健现状、保持工资增长以及提高合同中的工资下限。
  • 州政府继续提议改为每两周支付一次工资,但我们仍然拒绝,如果没有解决方案,我们就无法解决。
  • 我们还在反复探讨如何确保我们的合同能够解决合同中的歧视和骚扰问题。
  • 我们继续建议提高 TMS 类别和其他参加薪资选择性演示或经过课堂研究的类别的薪资范围。

因为我们知道国家工作人员现在需要钱,所以我们在管理立法机关通过的预算的同时,尽可能努力地讨价还价,以将每一块钱都塞进议员的口袋里。

我们一次又一次地看到,当工人共同采取行动时,管理层就会在谈判桌上做出回应。 您现在可以采取以下措施来推动管理层解决此合同:

29 年 6 月

中央谈判桌谈判更新

SEIU 503 成员继续盛装打扮,现身并为一份伟大的合同大声疾呼。 在俄勒冈州 70 个城市的 35 多个工作地点,我们数百人参加了“Picket to Win It”活动,向管理层表明我们认真对待赢得一份伟大的合同!

我们的努力正在发挥作用。 因为昨天我们很多人一起采取了行动,所以管理层在谈判桌上做出了真正的动作。 管理层于6.5年1月2023日将COLA提案提高至6.55%,并于1年2024月XNUMX日再提高至XNUMX%。管理层也最终对会员选择性加薪的提议做出了回应。 (我们将联系进行演示的成员,询问管理层回应的反馈。)

感谢您向我们提供对双周薪酬调查的想法! 我们的谈判团队审查了结果,并与管理层分享,工会成员总体上不支持改为每隔一周发薪一次,我们也不希望在合同中看到这一点。 我们还继续向管理层证明,远程工作需要在各州机构之间公平处理。

我们的合同明天到期,今天和明天一整天我们都会再次与州政府讨价还价,以推动管理层同意一份公平的合同。 感谢会员们的行动,我们正在取得巨大进展,我们的谈判团队致力于在需要的时间内进行谈判,以赢得合同,其中包括我们工会的优先事项:经济正义、安全和公平的工作场所、可持续的工作负载以及维持我们强大的工会。

让我们继续保持势头! 今天是数字行动日,我们邀请您参加 给州长发电子邮件,在社交媒体上发布我们的主题标签并下载我们的讨价还价虚拟背景。 这是我们的数字行动工具包。

观看您的同事昨天在全州参加“Picket to Win It”活动的视频! 观看有困难? 点击这里.

国家工作人员#PicketToWinIt

22 年 6 月

中央谈判桌谈判更新

21月14日,我们的中央餐桌谈判团队对他们在9.5月1日提出的管理层的经济提议做出了回应。由于上周我们看到了管理层的某些动作,因此我们以2023%的可乐来反击他们的提议,7.5年1月2024日,Cola在1年XNUMX月XNUMX日的XNUMX%Cola和XNUMX年XNUMX月XNUMX日的XNUMX%可乐。尽管管理层的最初拒绝,我们仍在不断提出差异,而他们却不断提出了一些差异,因为他们不得不将许多员工转移到其他方面。 我们还将继续推动语言,为处理因机构空缺而造成的繁重工作量的员工提供特殊的区别和保护,使其免受不公平的纪律处分。

此外,我们还要求管理层撤回他们转向每隔一周支付工资制度的提议。 (我们想知道您对改为双周付薪的想法.)

我们继续建议收到部分或逾期工资的工人将获得罚款。

我们同意一项提案,即取消薪资范围 21 及以下所有类别的最低工资等级,并取消某些其他类别的工资等级。 当该政策于 2024 年 200 月生效时,数千名工人(包括季节工和其他低工资员工)将获得加薪。 总体而言,我们估计这将对 XNUMX 多个分类产生积极影响。

我们尚未收到有关薪资选择的回复。

我们的紫色衣服、团结休息以及大量出现在全州范围内的工会活动中正在产生影响! 28 月 XNUMX 日星期三,在您附近的网站注册 Picket 赢取它! 其中大部分发生在午餐时间(中午 12 点至下午 1 点)。 与您的同事一起向管理层展示#WeMakeOregonWork。

15 年 6 月

中央谈判桌谈判更新

因为我们已经签署了我们的协议 罢工承诺,在我们的工作场所,由于上周有超过 1,500 人参加了我们在塞勒姆的集会,我们终于看到了管理层在经济提案中的一些实际行动。

本周三,管理层提出了一项一揽子计划,其中包括 5.1 年 1 月 2023 日起 5.1% 的 COLA,以及 1 年 2024 月 3 日起另外 XNUMX% 的 COLA。他们还提出了对差别的几项改进,包括将基本工人恶劣天气/危险条件的工资差别提高到每小时 XNUMX 美元,并将其扩大到在这些活动期间必须亲自工作的任何人(包括 ODOT 联盟工人)。 在这个一揽子计划中,他们继续提议转向每两周支付一次工资,管理层声称这将有助于解决与工作日相关的许多问题。

除了从管理层收到这一方案之外,我们的团队还针对这些谈判中的主要优先事项之一提出了建议:安全和公平的工作场所。 我们继续建议在工作中遭受歧视或骚扰的工人可以使用我们的申诉程序解决这些问题。 我们还提议成立一个劳资联合委员会,负责审查招聘、晋升和纪律以及歧视投诉,以寻找偏见模式并提出解决方案建议。

确实,我们作为工人共同采取的行动(例如 罢工誓言 以及我们 8 月 XNUMX 日的集会)已经开始对这些谈判产生真正的影响,但我们从管理层看到的建议仍然没有达到解决成员优先事项所需的程度:经济正义、公平和安全的工作场所、可持续的工作负载以及保持工会的强大。

我们需要继续施加压力。 这就是为什么全州的工人于 28 月 XNUMX 日在他们的工作场所组织信息纠察队。 我们需要尽可能多的人帮助组织这些活动——报名参加 纠察队长训练 今天学习如何在您工作的地方设置信息纠察队。 而且,如果您还没有,请 签署我们的罢工承诺 为了帮助演出管理,我们认真地争取政府工人应得的合同。

 

27 年 5 月

中央表更新
本周我们会见了国家管理层,并收到了一些反提案。 虽然我们在某些领域看到了一些进展,但管理层仍然拒绝或未能回应我们的优先问题。 例如,他们继续拒绝我们的提议,即允许在工作中遭受歧视的工人让中立的第三方仲裁员听取他们的申诉,并且他们要求我们撤回我们的提议,即建立一个劳资委员会来调查投诉工作中的骚扰或歧视。 他们仍然没有给我们关于生活成本调整的新建议。

他们的提案有一些改进,包括: 恶劣天气带薪休假:允许员工在恶劣天气下休一整天假,并取消必要员工在无法上班时必须休无薪假的要求。

远程工作:我们正在逐步修改远程工作协议的语言。

我们正在推翻一些关于假期和休假的提议:管理层拒绝了我们将原住民日添加为假期的提议。 他们还拒绝为在该州工作 30 年或更长时间的员工增加休假或增加额外的等级。 (但是,我们在取消当月无薪休假工人的按比例支付的假期工资以及增加试用服务的语言工人使用休假时间方面取得了进展。)

再次参加路演!
下周,Central Table Bargaining 团队将上路与俄勒冈州各地的工人交谈,分享有关讨价还价的最新信息以及如何更多地参与其中! 该团队将举办一系列午餐会、休息室参观和现场会议,以吸引来自该州几乎每个县的成员! 虽然他们无法访问每个工作地点(而且我们知道很多人都在虚拟工作),但该团队将在 3 月 10 日上午 12 点和中午 4 点以及 2 月 XNUMX 日下午 XNUMX 点举行三场虚拟路演会议。 请继续关注电子邮件,以便在接下来的几天内注册这些会议。

8 月 XNUMX 日集会
你已经为集会回复了吗? 来自俄勒冈州各地的州政府工作人员将于 8 月 XNUMX 日在州议会大厦集会,因为我们知道展示我们的团结和成员力量会增加我们在谈判桌上的实力。 管理层的报价不够好。 国家工作人员应该得到更好的待遇,所以让管理层听到吧! 立即回复!

新报告!
SEIU 503 发布州劳动力危机报告:本周,我们的工会发布了一份 劳动力危机报告 我们的会员每天都在体验。 该报告发现,我们的州政府有近 9,000 个职位空缺,导致州政府工作人员的工作量繁重,并且由于低工资和工人倦怠而导致各机构的高流动率。

共和党罢工
俄勒冈州立法机构继续罢工:三个多星期以来,共和党参议员(以及一位转为独立党的共和党参议员)拒绝上班,并且 阻止任何法案在参议院推进 – 包括为我们的机构和谈判提供资金的国家预算。 这些立法者仍在领取由俄勒冈州纳税人资助的薪水。 我们知道,当上班族不上班时,他们肯定拿不到工资,甚至可能丢掉工作。 SEIU 成员经历了大流行病、野火、历史性冰风暴等——我们需要这些参议员回来通过对 SEIU 成员和所有俄勒冈人至关重要的立法。 告诉他们今天回去工作,尽你的一份力量!

 

12 年 5 月

中央谈判桌谈判更新

由于工会成员在全州采取的工地行动,本周我们终于开始看到管理层在谈判桌上取得了一些进展。 虽然我们在核心谈判优先事项(经济正义、公平和安全的工作场所、可持续的工作量以及维持我们工会的实力)方面仍未得到管理层的满意回应,但我们能够就以下问题达成协议:

第 101 条,安全与健康——机构必须维持内部投诉程序,其中包括升级流程。 该程序将包含在新员工入职培训中。

第 61 条,无薪休假——我们对语言进行了改进,以在所有机构中保持一致。 目前,解雇前程序在员工连续五天“没有打电话,没有出现”时开始,但是,如果员工随后可以表现出情有可原的情况,则应涵盖缺勤。

第 65 条,搜救——员工在从事搜救工作时应享受救灾带薪休假。

第 106 条,劳工和管理委员会——我们加强了 LMC 将应工会要求成立的措辞,并且可以建立对各机构(如区、地区、部门等)有意义的联合小组委员会 LMC。

第 14 条,谈判程序——如果在预定的轮班期间进行谈判或旅行,参加联盟的谈判代表现在将获得带薪时间,并且每个预定的谈判日将获得一小时的带薪工作时间。

第 45T 条,填补空缺(临时工)——临时雇员现在可以修改他们的工作时间表,以参加机构或州内永久或 LD 职位的面试。

第 70 条,裁员——当雇主认为有必要裁员时,他们将与工会会面以确定是否有其他机会,例如该州的其他工作机会、轮岗等。

ADA LOA – 加强了时间表语言并补充说,如果该机构不遵守时间表,员工可以提出申诉。 员工现在还应收到以拒绝为由的书面答复。


参议院罢工危及 SEIU 503 优先法案

一群俄勒冈州参议员开始了 走出去 一个多星期前,否认法定人数并使立法会议戛然而止。 这阻碍了我们工会的优先法案和俄勒冈人在住房、行为健康和教育等方面所依赖的立法。 俄勒冈州的选民很明确:他们不支持罢工。 俄勒冈人希望立法者重返工作岗位并做好他们的工作。 这就是为什么去年 34 个县中有 36 个县投票通过了反对罢工的第 113 号措施。 这使得您参加 8 月 XNUMX 日在塞勒姆举行的集会变得尤为重要,以确保立法者正在履行职责并为国家服务提供资金。 立即注册!照片描述:本德的 SEIU 503 成员和盟友要求参议员出席工作


工作日更新

本周早些时候,该州通过电子邮件通知员工最近发现的两个 Workday 工资核算错误:

  • Workday 没有从一些每月支付超过一次的员工那里预扣足够的所得税。
  • Workday 没有使用正确的计算方法(无论是已传达的内容还是集体谈判协议中的内容)来确定工人加班费率。

我们的工会一直在告诉他们,这些问题几个月来一直影响着工人。 我们一直对加班费率和预扣所得税的准确性表示担忧,直到现在,我们还没有收到他们的任何确认,这确实是一个问题。 令人无法接受的是,管理层已经进行了六个月的薪资变更流程,直到现在才认识到我们已经一遍又一遍地提请他们注意的这些问题。很明显——国家没有足够认真地对待这件事,虽然我们提出了申诉,提出了讨价还价的要求,并提出了他们没有按照工人需要的紧急行动采取行动的担忧。国家领导人需要直接听取工人的意见,了解这些工资问题对我们的生活、同事的生活和家庭生活的影响。Workday 问题是否影响了您? 今天与 DAS 主任和州长分享您的故事。


周三变紫!

让我们向管理层表明,我们团结一致,通过在工作场所打起精神来赢得我们的讨价还价要求(或我们的虚拟会议背景!)每周三! 炫耀我们的工会色彩是向国家管理层展示的好方法,即在每个办公室和每个社区,SEIU 成员都团结一致,准备尽一切努力赢得我们应得的合同。 与您的同事交谈,提醒他们每周三穿上 SEIU 装备或其他紫色衣服。 如果您的办公室需要紫色装备,请联系您的组织者。 而且,当你和你的同事穿着紫色衣服出现时,请他们合影并发送至 照片@seiu503.org.


SEIU 503 庆祝亚裔美国人太平洋岛民传统月!

503 月是亚裔美国人太平洋岛民传统月,我们的 SEIU XNUMX 亚裔德西太平洋岛民核心小组成立 本声明 概述今年的目标以及他们作为工会和社区成员的经验。 在我们庆祝整个月之际,请继续关注活动和信息!​​​​​​


我们的广告牌和人员危机网站上线了!

如果您计划从 I-5 州际公路向南或向北驾车进入塞勒姆,请花点时间(但如果您在方向盘后面,不要太久)看看突出俄勒冈州工人和我们讨价还价活动的广告牌! 此外,我们专注于 2023 年我们让俄勒冈工作优先事项的新网站已经上线——我们鼓励公众告诉我们本州的工人危机如何影响他们及时获得服务的能力。 在线查看.

28 年 4 月

中央谈判桌谈判更新

在过去的两周里,我们与管理层举行了两次会议。 虽然有一些富有成效的工作,例如本周关于选择性加薪的介绍,但总的来说,我们对谈判的速度以及从管理层获得提案需要很长时间这一事实感到失望。

在我们的上一届会议上,管理层提供了一个包含各种主题的一揽子提案,包括工会权利、外包、填补空缺、加班等。 他们的一揽子提案的某些部分代表了对我们合同的改进,其他部分则是倒退。 (“一揽子建议”是指将一组合同条款放在一起,必须作为一个整体接受或拒绝——我们不能只同意我们喜欢的东西而不把不好的东西也拿走。)

这是提供的包管理中的内容:

  • 病假时间将计入每周加班时间
  • 对工会权利语言的小改进
  • 将所需的内部职位发布周期从 10 个日历日减少到 5 个日历日
  • 取消州政府在将工会工作外包之前进行分析的要求

此外,两个谈判小组本周都花时间听取了工会成员的意见,他们提出了强有力的、令人信服的论据,要求他们的类别有选择地加薪。 近 100 名成员在 24 场演讲中进行了观察。 非常感谢所有参与其中的人。

PS。 下载此虚拟会议背景 这有助于您的同事为 8 月 XNUMX 日的集会做出回复,并确保加入 SEIU 当地 503 州雇员 Facebook群组!

国家工人加薪受到攻击

距离俄勒冈州 2 年立法会议还有不到 2023 个月的时间,用于州雇员加薪的资金受到攻击。 观看参议院少数党领袖蒂姆·克诺普 (Tim Knopp) 的发言,他敦促立法者减少可用于讨价还价的资金。 我们需要尽一切努力赢得我们应得的合同。

您现在可以执行以下操作:
1. 告诉你的立法者资助机构 有足够的钱来签订我们应得的合同。
2. 注册参加 8 月 XNUMX 日在国会大厦举行的集会 以我们成员需要的薪水来要求预算。

医疗保健调查

我们会就您支付多少医疗保健保费进行讨价还价,我们知道保费增加意味着薪酬减少,这就是为什么我们的谈判团队承诺坚持到底,以确保我们的保费份额不会上涨。 此外,PEBB 提供的计划质量真的很重要——如果您负担得起保费,但后来去看医生却无力承担医疗费用,这会影响您和您的家人保持健康的能力。

PEBB 委员会决定我们医疗保健计划的“计划设计”——我们支付多少共付额、免赔额和其他费用,以及涵盖哪些服务。 根据法律规定,将所有计划费用加在一起,PEBB 医疗保健保费的年增长率不得超过 3.4%。 考虑到过去十年整体医疗保健通货膨胀率平均每年 6-7%,这是一个令人难以置信的高标准。 从大流行中走出来,我们看到成本急剧上升。

这意味着 PEBB 委员会必须考虑一些计划设计变更以控制成本。 我们需要您的反馈! 今天就完成调查,让我们听到您的声音!

加入我们星期一的五一劳动节!

1月1日是国际劳动节! 与合作伙伴和社区一起参加 503 月 XNUMX 日星期一的年度聚会和庆祝活动,中午从中午开始在塞勒姆的俄勒冈州议会大厦庆祝五一劳动节并表示对所有重要工作人员的支持。 SEIU XNUMX 与我们的合作伙伴 PCUN 和 Alianza Poder 一起成为此次活动的赞助商。 鼓励 SEIU 成员参加并表现出团结一致。 点击这里做志愿者!

为正义和治疗而失踪的被谋杀的土著亲属事件

加入我们的 2023 年失踪被害土著亲属 (MMIR) 活动,该活动由我们的 SEIU 503 土著人民核心小组于 6 年 2023 月 10 日星期六上午 1 点至下午 XNUMX 点在马里恩县和波尔克县的家庭基督教青年会举办。 您可以通过参加这项全国性活动来支持土著妇女和亲属以及我们的土著人民核心小组。 我们将为所有注册的人提供演讲、口译、午餐和茶点。 在这里注册。

14 年 4 月

州政府雇员将于 8 月 XNUMX 日在国会大厦集会!

加入我们在俄勒冈州议会大厦举行的 8 月 10,000 日集会,争取实际工资增长、工作场所安全、可管理的工作量,并结束该州的劳动力危机! 我们中有超过 XNUMX 人签署了请愿书,现在是时候亲自到场向管理层传达信息,即低于通货膨胀率的生活成本调整是不可接受的。 今天回复!

中央表更新

我们的中央表团队在上周和本周都与州管理层会面。 在本届会议上,州政府回应了我们将合同中的最低工资提高到 22 美元/小时的提议,向我们提出了在合同结束时将最低工资提高到 19.62 美元的提议。 虽然这是朝着我们的提案迈出的一步,但还不够,它只解决招聘问题,而不是保留问题。 管理层还提供了一个包含六项合同变更的一揽子提案,其中大部分是对国家管理层有利的变更。

我们的团队向州政府提出要求,要求他们在我们讨价还价之前,在当年的 XNUMX 月之前提交半年一次的薪资和福利报告。 我们的提案还将使我们的工会能够审查比较数据,并为州如何进行市场分析提供意见。 此外,我们通过了一项提案,将合同中与 CDL 相关的所有语言移至一篇文章中,以便于查找。

我们拒绝了管理层将内部职位发布要求从 10 个工作日缩短到 10 个日历日的提议。 相反,我们的团队提议将我们目前的合同语言维持在 XNUMX 个工作日。

 

17 年 3 月

中央表更新

正如我们在周四分享的那样,本周我们在谈判桌上度过了重要的一天。 管理层最终向我们提出了他们的公开经济报价:今年 4.4 月的 2.3% 生活成本调整 (COLA) 和 2024 年 22 月的 XNUMX% COLA。他们还提议改为双周支付一次。 他们没有对我们提出的长寿工资、在合同结束时将最低工资提高到 XNUMX 美元/小时的建议或我们的任何差异化改进建议做出任何回应。

我们的 Central Table 团队向州政府提交了多项提案,包括涉及安全和公平工作场所的提案。 这些提议将改进远程工作语言; 允许员工使用最多三天的“重大事件假”(适用于在工作中遭受直接威胁或创伤的员工); 增加预防性护理假。 此外,我们还向管理层提出了一项建议,即创建一个可以调查骚扰和歧视指控的劳工/管理工作组。 我们还通过了一项可持续工作量提案,该提案将为那些工作量极高的人创造薪酬差异,并限制管理层出于与绩效相关的原因对这些员工进行纪律处分的能力。

总而言之,我们本周通过了 33 项提案,旨在让我们的工作场所更安全、更公平,并解决我们许多人所经历的超负荷工作。

你签署请愿了吗? 我们工会在谈判桌上的力量和我们赢得强有力合同的能力来自于工人的共同行动。 如果州政府看不到我们团结一致,准备不惜一切代价赢得今年的大合同,他们就没有理由为我们提供更好的交易。 立即签署谈判请愿书 我们团结一致,准备为一份伟大的合同而战!

工作日薪资更新

自从该州过渡到工作日并开始出现工资问题以来,我们的工会一直在努力解决该系统的许多问题。 我们与州政府签订的集体谈判协议 (CBA) 要求他们按时、正确地向工人支付工资,但 Workday 的问题在一个又一个支付期继续存在。 成员们正受到工资单错误的严重影响:工人的工资被缩短,被拖欠账单,车辆被收回,并失去了住房。

SEIU 503 已就违反我们的 CBA 的行为对州政府提出四项集体申诉,如果问题仍然存在,将在每个支付期后继续这样做。 虽然这些不满将需要数周或数月才能解决,但我们相信我们的努力将迫使该州使成员完整。

此外,我们的谈判团队正在提议新的合同语言,使州政府对受工资单错误影响的工人支付巨额罚款。 如果您受到 Workday 问题的影响并且尚未提交您的信息, 请填写这张表格. 随着此问题的进展,我们将继续为您提供最新信息。


成为一只猫!

CAT 成员组织他们的同事参与争取良好合同的斗争,并帮助识别和组织工作中的问题。 猫越多,喵喵叫的越多! 感兴趣的? 填这张表.


分享您的故事

当我们在谈判桌上开会并与州立法机构合作以在本届会议上通过重要法案时,分享成员的故事至关重要,这样决策者才能了解这些措施对人们生活的影响。 你的故事很有力量,我们想听听你的意见。 告诉我们当今的经济状况如何影响通货膨胀、您的工作量和您的日常生活 分享你的故事 或加入我们 讲故事训练!


教育正义活动:立即注册!

作为为我们的社区服务的重要工作者,我们从事着重要的工作:我们教育我们的孩子和学生,并提供许多其他服务,以使我们的社区安全健康。 那么,为什么我们的工资如此之低,而我们的学校、大学和儿童保育项目的资金却如此不足呢?

18 月 9 日星期六,太平洋标准时间上午 11 点/中部时间上午 12 点/美国东部标准时间下午 XNUMX 点,在国会女议员普拉米拉·贾亚帕尔(西澳州)的陪同下,全国数百名 SEIU 教育和护理工作者将齐聚一堂,用同一个声音大声疾呼,我们对充分- 从出生到职业的受资助的、可获得的和公平的教育和护理系统——因为这是我们的孩子和家庭所需要的。 立即注册参加此活动。

3 年 3 月

中央表更新

22 月 1 日和 503 月 XNUMX 日,我们的 SEIU XNUMX 中央谈判小组与管理层会面,继续向州政府提出我们的初步建议。

在这些会议上,我们向管理层提出了经济公正的其余建议。 由于 Workday 的崩溃,许多州政府工作人员继续收到不正确的薪水,我们的工会团队提议要求州政府对少付的工资发放罚款,支付工人因这些少付的工资而产生的实际费用,并为州政府制定严格的时间表偿还欠员工的工资。 我们还提议增加差别待遇,包括改进多语言差别待遇,以及为具有双语技能的员工申请获得差别待遇的方式。

我们还通过了国家关于工会力量的提案,以保持我们的工会强大并能够从权力位置进行讨价还价。 这些提案将使工人更好地接触到他们的工会代表,改善新员工的入职培训,增加带薪管家培训时间等等。

该州给了我们几项提案,主要涉及小型家政用品。 他们还通过了一项提案,使管理层更容易将 SEIU 成员的工作外包出去。 该州尚未对我们的经济建议做出回应。

我们在谈判桌上的力量来自工人们的共同行动。 今天签署谈判请愿书 向国家展示我们团结一致,准备为一份伟大的合同而战!


讨价还价请愿书

为国家工作的人关心最需要帮助的人,但国家没有照顾我们。 我们中的许多人靠薪水过活,工作量难以管理,工作场所不安全。 现在,我们的工会正在为我们的下一份合同争取可维持生活的工资、可持续的工作量和更多,但除非我们每个人都尽自己的一份力量,否则我们无法获胜。 当成千上万的国家工作人员团结起来时,我们的力量是巨大的。 签署这份请愿书,要求州政府支付我们应得的报酬,因为我们让俄勒冈州运转起来!

国家工资问题更新

从 XNUMX 月份的薪水可以清楚地看出,国家机构仍在努力过渡到 Workday。 每个支付期都会带来另一组问题,这些问题与尚未解决的旧问题一起加剧。 这是无法接受的。

到目前为止,我们的工会已经就工作日的过渡提出了两项​​申诉,并将继续要求国家对他们在集体谈判协议中同意的语言负责。 纽约州已表示他们将很快对这些申诉作出正式回应。 (我们期待着那一刻,并将尽快更新受影响的员工。)

如果您的薪酬受到此过程的影响,请与我们分享您的经验,以便我们知道让您了解最新情况。 工作日薪资问题跟踪器。

我们不仅通过我们的不满来解决这些问题,而且你们选出的工会谈判团队也在提出新的合同语言,以更好地保护工人免受薪酬错误的影响。 集体谈判是我们解决此类问题以及更多问题的机会。

我们的工会还与代表受影响的州政府工作人员起诉州政府的律师事务所进行协调。 他们目前正在从其他工资支票有误的州雇员那里收集信息,以查明问题的普遍程度,并为可能的集体诉讼做准备。 我们鼓励您与他们分享您的经验 在这种形式.

如果您因工资单错误而陷入经济困境,请直接联系您的组织者或拨打 1-844-503-SEIU (7348) 或发送电子邮件至 联系人@seiu503.org.


妇女历史月

三月是妇女历史月。 我们的工会有 70% 是女性,我们的许多领导职位都是由女性担任的。 我们将在整个月庆祝女性的贡献,敬请期待! 你可以 在此处阅读执行董事 Melissa Unger 和总裁 Mike Powers 的声明


立即注册:气候、工作、正义!

与 SEIU 国际总裁 Mary Kay Henry 和执行副总裁 Rocio Saenz 一起参加 SEIU 第三届年度气候、就业和司法峰会,时间为 15 年 2023 月 9 日星期六,上午 11 点至 XNUMX 点通过 Zoom。 听取气候和环境正义专家以及贵宾的意见。 了解 SEIU 的国家气候计划以及我们当地人在为气候、就业和正义而战时所做的激动人心的工作。 应大众需求,我们已经预留了时间来关注虚拟网络表的程序。 与气候和环境正义工作的其他成员联系! 在这里注册.


公共雇员福利委员会 (PEBB) 的三月网络研讨会

PEBB 提供各种关于许多不同健康和教育主题的网络研讨会,包括更多地了解您所在州的福利、如何戒烟、处理压力、房地产和抵押贷款更新、如何管理您的财务等等。 查看本月 PEBB 的产品 点击这里.


哥伦比亚商店折扣现在有效

随着冬天试图解冻(尽管那该死的土拨鼠),哥伦比亚商店正在为 SEIU 503 成员和最多四位额外客人提供其品牌服装的折扣。 仅在店内有效,您可以通过出示下方的数字或打印图像以及您的工会会员证明来享受此折扣。 销售有效期至 26 年 2023 月 XNUMX 日。


2023 年 2 月 10 日

我们正在路上! 我们对活动的第一次谈判更新:

8 月 503 日,星期三,我们的 SEIU 503 中央谈判小组与该州会面,发表了开幕词并通过了我们的初步经济提案。 (大多数联盟谈判代表也能够以观察员的身份参加虚拟会议。)在我们的中央会议桌联合主席 Ibrahim Coulibaly 和 Austin Folnagy 以及 XNUMX 的执行董事 Melissa Unger 的领导下,我们开始阐述理由我们即将签订的工会合同必须反映我们工会的谈判重点:经济正义、安全和公平的工作场所、可持续的工作量和工会保障。

我们给国家的开放经济建议包括: 

  • 11% 的生活成本调整自 1 年 2023 月 XNUMX 日起生效
  • 9% 的生活成本调整自 1 年 2024 月 XNUMX 日起生效
  • 到合同结束时,所有州政府工作人员的时薪都不会低于 22 美元
  • 国家支付我们的全部健康保险费
  • 所有面对面工作每小时 1 美元的差价
  • 长期雇员的长寿差异
  • 将原住民日添加为带薪假期
  • 俄勒冈州全额支付的带薪休假保险费
  • 增加应计假期

请参阅开场白幻灯片。

这只是我们谈判的开始,距离 30 月 9 日我们的合同到期还有很长的路要走。在接下来的几周内,我们的中央表格团队将继续审查返回的数千名调查回复成员,并将提出额外的建议处理我们非经济谈判优先事项的国家。 我们的联盟谈判桌已于本周开始开会(14 月 16 日 ODOT、XNUMX 月 XNUMX 日机构和 XNUMX 月 XNUMX 日人类服务和特价)。


谈判会议

上周,来自国家机构和高等教育机构的谈判代表聚集在 2023 年谈判会议上,这标志着赢得新合同的斗争正式开始。 作为会议的一部分,能够再坚持一天的成员领导人参加了周一的游说日活动,在塞勒姆的国会大厦会见了他们的州民选代表。 他们强调了通过预算和立法以帮助工人在今年赢得一份大合同的重要性。

在活动期间,中央谈判小组分享了优先事项,这些优先事项将指导我们为下一份国家工人合同进行谈判。 这也是聚在一起讨论这些优先事项如何影响国家工作人员日常生活的时候。 国家工作人员 Noelle (ODHS) 分享了她的故事以及她想在谈判中解决的问题。


积蓄力量赢得大合同

我们在谈判中获得的合同归结为权力,而我们作为工会的权力来自作为工人的共同行动。 签署我们的谈判请愿书,向国家表明我们团结一致,全力支持我们工会的谈判优先事项,并愿意不惜一切代价赢得一份伟大的合同。

还没有在请愿书上签名? 只需几秒钟—— 现在就签。 如果您有尚未签署的同事,请鼓励他们今天就签署。

工会在会员数量上建立了影响力,我们越强大,我们可以讨价还价的合同就越大。 还不是会员? 今天参加!


与 SEIU 503 分享您的故事

当我们在谈判桌上开会并与州立法机构合作以在本届会议上通过重要法案时,分享成员的故事至关重要,这样决策者才能了解这些措施对人们生活的影响。 你的故事很有力量,我们想听听你的意见。 告诉我们当今的经济状况如何影响通货膨胀、您的工作量和您的日常生活。​​​​


黑人历史月活动

今晚加入 SEIU 503 的 AFRAM 核心小组,就克服反黑人问题进行对话。 收听 AFRAM 领导人 Carol Kelly 和 Glendora Claybrooks 与同事 Ibrahim Coulibaly 讨论他们的经历。 活动开始于 5:30 – 立即注册加入!


我们的波特兰联盟兄弟姐妹大获全胜

恭喜 LiUna Local 483 – 波特兰工人上周四举行罢工并在谈判桌上获胜。 工会的力量不可低估。 查看更多。 #UnionStrong #UnionsforAll

2023 年 1 月 27 日

谈判正在拉开序幕!

8 月 XNUMX 日,我们的 SEIU 中央谈判小组将与州政府举行首次全面谈判会议。 在这次会议上,我们的谈判团队将满足工会成员对我们新合同的要求:经济公正、安全和公平的工作场所、可持续的工作量以及远程工作的公平性。 我们的联盟谈判小组将于 XNUMX 月中旬开始与该州会面。

为了获胜,我们需要在每个工作场所和国家机构建立工会力量。 建立一个强大的合同行动团队 (CAT) 成员,他们可以让同事了解最新的谈判情况,并参与行动以表明我们对今年赢得一份伟大合同的态度是认真的。

如果您有兴趣成为您工作组的 CAT, 点击此链接 以便工会组织者可以与您取得联系。


国家工资问题更新

国家工作人员继续遇到薪水问题,无论是少付还是多付。 由于这种情况变化如此之快,我们希望为您提供有关我们提出的申诉的最新信息,我们正在发布更新 在我们的网站上这个链接。 与此同时,如果您受到该州向新工资系统的转变的影响,请花一点时间让我们知道 填写此表.


 申请加入会员领袖发展计划!

会员领袖发展计划 (MLDP) 的创建是为了让会员成为 SEIU 运营的核心,并提供培训和资源以成为当地工会的领导者。 该计划至少运行 8 周,每期包括各种公共部门工作人员。 每个会话通常称为“Wave”。 在我们为下一个谈判周期做准备时,我们目前正在招募的 Wave 将专注于增加我们工会的力量。

为国家机构(ODE、DHS、ODOT 等)工作的任何人都可以加入该计划! 你所要做的就是 适用于该计划,被您的雇主接受和批准。 立即申请 或与符合条件的公共部门成员共享此电子邮件。

立即申请:截止日期为 6 年 2023 月 XNUMX 日(申请将在该日期之前滚动审核)。


明天波特兰的农历新年活动!

我们的亚裔德西太平洋岛民(巴黎机场工程公司) 核心小组将举办现场农历新年庆祝活动 明天,28 月 2 日,星期六,下午 4 点到 XNUMX 点在我们的波特兰办公室. 我们将提供美食、娱乐、奖品、特邀嘉宾,并为新的“Lily”ADPI 核心小组会议室揭幕。 欢迎大家加入、学习和庆祝!
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这个周末支持你的工会兄弟姐妹

以 LiUNA Local 483 为代表的波特兰市劳工明天需要您的帮助和支持。 这些使波特兰保持运转的工人正在争取一份公平的合同,以便他们的成员能够负担得起他们所服务社区的生活。 如果没有达成公平的合同,他们已经投票决定罢工,这将在 2 月 XNUMX 日发生,除非管理层提出合理的报价。 了解更多关于他们的斗争。

加入 LiUNA Local 483 和俄勒冈州劳工运动,参加 28 月 12 日星期六在波特兰市中心举行的重要集会。 集会将于中午 00:3 至下午 00:431 在 XNUMX SW Madison Street 的 Terry Schrunk Plaza 举行。 穿上您的 SEIU 紫色衣服,表达对波特兰市劳工的声援和支持!


SEIU 503 表彰 MLK,准备庆祝黑人历史月

我们的非裔美国人(原子能存储器) 核心小组赞助了“让梦想永存”,以纪念小马丁·路德·金博士的遗产。来自全州的成员与社区中的数百名俄勒冈人一起反思金博士的遗产,并互相激励让他的梦想永存。 ARAM 将在下个月领导我们的工会黑人历史月观察活动。 请继续关注聚会、学习和庆祝的方式!

在Unity中
SEIU本地503

2023 年 1 月 13 日

国家薪酬问题更新

SEIU 503 继续与州管理部门合作,以确保 XNUMX 月的薪水问题(其中大部分是多付,尽管有些人少付或根本没有付薪)不会再次发生。 这些问题可能是由于该州向大多数机构的新工资系统过渡造成的。 对于那些多付的人,我们的集体谈判协议 (CBA) 中概述了偿还多付金额的过程。 详细信息和完整的 CBA 语言可以在此处找到 第 29 条第 9 节(第 30-31 页).

我们鼓励您在每个支付期后查看您的工资单,并及时向您的主管或薪资办公室报告任何差异。 我们也想听听您的意见: 国家工人工资过渡报告.

如果您仍未收到薪水(或遇到与此薪资变动相关的任何其他紧急问题),请致电 1-844-503-7348 联系我们或 通过电子邮件 所以我们可以直接帮助你。

我们的工会上周就此薪酬问题向州政府提出了申诉,我们将让您了解最新进展。


国家谈判更新

我们的中央谈判小组将于下月初与州政府会面,交换提案。 目前,我们的谈判团队正在审查 7,000 多项调查的结果,这使我们明确了 2023 年谈判会议的优先事项。 这些包括:

  • 强劲的工资增长
  • 可持续的工作负载
  • 工作场所安全
  • 远程工作公平

参与今年的谈判工作对我们工会的成功至关重要——让您的参与更上一层楼 今天就成为您工作场所的合同行动小组 (CAT) 成员.

 


小马丁·路德·金博士纪念日是星期一。 加入我们的庆祝活动!

我们的非裔美国人(原子能存储器) 核心小组很荣幸地赞助“保持梦想”,时间为 16 月 1 日星期一,下午 4 点至 7600 点,地点是高地基督教中心(97123 NE Glisan St., Portland, OR XNUMX)。 如果可以,请加入我们! 我们的非裔美国人(原子能存储器) 核心小组很荣幸地赞助“保持梦想”,时间为 16 月 1 日星期一,下午 4 点至 7600 点,地点是高地基督教中心(97123 NE Glisan St., Portland, OR XNUMX)。 如果可以,请加入我们!


SEIU 503 于 28 月 XNUMX 日庆祝农历新年

我们的亚裔德西太平洋岛民(巴黎机场工程公司) Caucus 将于 28 月 2 日星期日下午 4 点到 XNUMX 点在我们的波特兰办公室举办现场农历新年庆祝活动。 我们将提供美食、娱乐、奖品、特邀嘉宾,并将揭开新的“兰花”ADPI 核心小组会议室的面纱! 欢迎所有人加入、学习和庆祝。
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俄勒冈州的立法会议将于周二开始:这是您需要知道的

俄勒冈州立法机构每两年召开一次“长会议”,以通过两年期预算、审议实质性政策法案,并为 SEIU 503 成员预留谈判机会。 超过 90% 的成员正在为 2023 年的新合同讨价还价,我们能够讨价还价的金额由立法机关决定。 我们需要我们的成员行使我们的声音,要求工资跟上通货膨胀,并支持为国家机构、大学和家庭护理人员配备足够的人员。 请继续关注您的电子邮件和社交媒体,了解您可以做些什么来帮助赢得优质合同!

2022 年 12 月 9 日

波特兰公立学校成员被拒之门外

本周早些时候,PPS 工人聚集在 PPS 总部集会,递交请愿书,要求 PPS 为患有 COVID-19 的工人提供带薪休假,因为 PPS 停止允许工人因 COVID 生病而被迫休假和病假使用 COVID 假。

工人们没想到的是被拒绝进入他们工作的大楼! PPS 拒绝让工人进入大楼向 HR 提交请愿书并要求他们设定讨价还价的日期。

具有讽刺意味的是,与此同时,PPS 管理部门向家长发送了一封电子邮件,称:“我们学生的健康和福祉对我们来说极其重要。 我们正在密切关注本州和地方层面的趋势。 PPS 将在未来几个月继续采取所有必要措施,为我们的学生和教职员工维持一个健康的环境。”
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您使用过俄勒冈州的 2022 年政治税收抵免吗?

CAPE,我们工会的 自愿政治行动委员会,帮助选举亲工人的拥护者,从地方政府到联邦办公室。 成千上万像我们这样的劳动者每月向 CAPE 捐助 8 美元或 10 美元,这是我们与像 Phil Knight 这样试图购买选举的公司和亿万富翁竞争的唯一途径。 俄勒冈州政治税收抵免对我们中的许多人都有帮助!

如果您向合格的政治团体(包括 CAPE)捐款,符合条件的俄勒冈人将获得 50 美元的税收抵免(夫妻联合申报为 100 美元)。 如果您符合以下条件,您就有资格: (1) 您是俄勒冈州居民; (2) 您将提交 2022 年的俄勒冈纳税申报单; (3) 您的收入少于 75,000 美元(个人)或 150,000 美元(夫妻共同申报)。 此税收抵免仅适用于 2022 年的捐款,因此请务必在到期前使​​用您的捐款。

More than 90% of SEIU 503 members are bargaining for new contracts in 2023. That means we need to apply all the pressure we can on the elected leaders who will determine how much money will be available for our new contracts. 今天向 CAPE 捐款将有助于赢得未来 2 年的良好合同。 今天就加入 CAPE!

 


带薪休假俄勒冈州从 2023 年开始

从 1,000 月开始,年收入至少 12 美元的工人将开始支付俄勒冈州带薪休假计划,该计划将使做出贡献的人在生病、照顾家庭成员或其他符合条件的事件时能够休假,最多每年 6 周。 成本很低:员工将支付其收入的 4%(见下表),而雇主将支付 12%。 最好的事情之一? 工人不必用尽他们的假期或其他休假时间来享受福利,也不必一次用完所有 XNUMX 周的假期。

员工将能够在 2023 年 XNUMX 月开始申请福利。俄勒冈州的带薪休假与其他类型的带薪休假不同,包括探亲假、病假和安全假(针对袭击、家庭暴力、骚扰或跟踪的幸存者) ).

带薪休假俄勒冈州涵盖了员工休假期间的部分工资(它涵盖了工资等级较低端的更多收入),并且在大多数情况下,超过了人们在短期残疾计划下的收入。

仍有问题? 在线访问俄勒冈州带薪休假.


SEIU 503 成员在格鲁吉亚发挥了重要作用

确保胜利 为了在俄勒冈州支持工人,SEIU 503 成员前往佐治亚州,帮助参议员 Raphael Warnock 在 6 月 XNUMX 日的决选中获得连任! 在亚特兰大,我们也 加入达美航空工人纠察队 为了工会的承认和公平的合同。 观看这段视频,了解成员领袖 Austin Folnagy 对这次旅行的描述。


通过自由州网络研讨会丰富您的技能

您知道公共雇员福利委员会 (PEBB) 和州的工作场所健康协调委员会赞助每月的健康活动吗? 有很多有用的主题,包括有关您的福利的信息、了解更多有关信用和拥有房屋的信息、如何管理压力、培养人际交往能力等等。 查看本月的网络研讨会时间表.


Columbia Store 折扣活动正在进行中

又到了,SEIU 503 会员在 Columbia Store 的折扣。 在 503 年 26 月 2022 日之前,使用图片(包含在下方)和 XNUMX 会员证明来享受特价。

2022 年 11 月 25 日

2022 年大选:我们做到了!

2022 年大选前夕充满了不确定性,但 SEIU 503 成员在投票中取得了关键胜利。 SEIU 是一个重要原因。 在选举前的最后 10 天里,我们敲了 50,000 多扇门,打电话给近 53,000 名选民,用英语和西班牙语与选民交谈。 Our work in the cold and through an atmospheric river played a key role in helping Tina Kotek and other pro-worker champions get elected. 查看我们所有支持的候选人在选举中的表现。


国家谈判调查更新

感谢您和您的工会会员,近 50% 的州工会会员完成了 2022 年州会员谈判调查! 很明显,我们的成员现在比以往任何时候都更加关心工作场所存在的问题,并正在采取行动让人们听到他们的声音。 那么,现在发生了什么? 您的中央谈判团队由来自全州不同机构的成员组成,将仔细审查调查回复。 在接下来的几周内,我们将分享结果,谈判团队将制定我们的谈判重点,制定谈判策略,并计划我们如何让您参与谈判过程的每一步。 请继续关注更多更新,因为我们准备在 2023 年初开始讨价还价。

2022/23中央谈判小组
Angela Ward,ODOT 联盟
凯瑟琳·吉尔 (Katherine Gile),ODOT 联盟
Tamera Combs,特价联盟
凯瑟琳·拉马尔,Specials Coalition
Austin Folnagy,人类服务联盟
Rachelle Mullins,人类服务联盟
约瑟夫戴尔,机构联盟
杰西罗德里格斯,机构联盟
一般会员 Renae Bracken
Ibrahim Coulibaly,一般会员


十一月是美洲原住民传统月

在我们原住民核心小组的领导下,SEIU 503 再次庆祝美洲原住民传统月。 庆祝活动的一部分是考虑到感恩节假期,许多人从小就在庆祝这个现实,即它实际上是对美国第一批人民的土地、语言和生活的感恩节。 学习 更多。


带薪休假俄勒冈州即将到来

一个多世纪以来,工会一直在争取和支持有助于所有工人的政策和立法,而不仅仅是那些工会成员,例如周末休息、每周工作 40 小时等。

随着 19 年 COVID-2020 大流行的肆虐,许多生病的工人别无选择,只能休无薪假来康复,这暴露出病假福利的巨大缺口。

这将在 2023 年发生变化。俄勒冈州带薪休假 – 大多数年收入至少 1,000 美元的工人将开始支付俄勒冈州带薪休假的计划,该计划将使参与该计划的人能够在生病时休带薪假,每年最多 12 周照顾家庭成员或其他符合条件的事件。 成本很低:员工将支付其收入的 06%(见表),而雇主将支付 04%。 最好的事情之一? 工人不必用尽他们的假期或其他休假时间来享受福利,也不必一次用完所有 12 周的假期。