发布时间:1月4,2022

引发 

我们在新合同中赢得了加薪,这意味着符合条件的工人从 2022 年 XNUMX 月起获得加薪。

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在每份合同中,我们的工会都努力提高我们的工资,因为我们相信护理工作应该是好工作。 该合同将使基本工资率达到每小时 17.77 美元,加薪 12.7%。

  • 5.7 年 2022 月加薪 16.67%(基本工资高达每小时 XNUMX)
  • 6.7 年 2023 月加薪 17.77%(基本工资高达每小时 XNUMX)

此外,我们还赢得了一项协议,将从 2023 年开始实施自动加薪系统(称为阶梯系统)。这将是一个变革性的变化,认可工人的经验,并使我们能够从这项工作中获得职业生涯。 它还将提高员工保留率,这意味着将有更多经验丰富的护理提供者可以帮助有需要的消费者。

解决滞纳金问题 

没有什么比没有按时得到报酬更不尊重的了。 从现在开始,纽约州将在地方办公室工作人员将工资单输入主机的同一天处理工资单。 这意味着,如果出现错误并且您错过了薪水,州政府可以在第二天开始纠正错误,这样您就不必等到下一个发薪日才能获得报酬。 这一变化,再加上系统改进和我们在上一份合同中赢得的滞纳金罚款,应该对解决这个严重问题大有帮助。

如果您收到迟交的工资支票,或对加薪有疑问,请联系 SEIU Local 503 会员援助中心,网址为 (844) 503-7348.