在整个俄勒冈州，有成千上万的关键工作让我们的国家不断前进。 从修理道路和对抗森林火灾到帮助有需要的家庭参加公共服务或支持公立大学的IT基础设施。 今年，我们的工会正在与雇主讨价还价，我们有机会在我们州的每个社区支持成千上万的良好工会工作。 

但近年来，俄勒冈州的政治家和高级管理人员试图将公务员的错误叙述描绘得过高。 他们的目标是赢得劳动力成本的“竞争”，这可能会平衡塞勒姆电子表格中的一些数字，但会破坏俄勒冈州中产阶级的一个支柱：公共部门的工作岗位。  

SEIU 503成员Michelle DeParrie在波特兰的人力服务部（DHS）处理中心工作，在那里她筛选SNAP应用程序，提供在线应用程序支持，并处理调度问题。 她去年赚了31,000。

“这不是生活费。 我使用了许多低收入计划，包括食物券，能源援助，食物银行之类的东西。” DeParrie说，尽管她拥有学士学位并且在社会服务领域拥有1,653年的经验。 在波特兰，一套两居室公寓的平均租金为每月2,766美元，远远超过她每月带回家的XNUMX美元的一半。 这只是在像波特兰这样的发展中城市中生活成本快速增长的一部分，而这对于公共雇员来说并不是不常见的职位，因为工资很少能跟上该地区飞涨的支出。

人们对公职人员有很大的误解。 我的所有同事在财务上都受到了束缚，因为生活成本上涨得如此之快，而我们的工资却没有以同等的速度上涨。” DeParrie说。

目前，州内的SEIU 503成员正在就合同进行讨价还价，这将决定未来几年的工资和福利。 这次谈判的关键部分之一是研究生活成本调整（COLAs），这些调整是建立在加薪之上，应该增加所有员工的工资以应对不断上升的生活成本。 多年来，这些COLA一直如此微不足道，以至于它们无法与实际的成本增加相匹配，因此讨价还价的团队现在正在支持全部10％的COLA，这将有助于部分减轻工人的经济负担。

“工资增长10％会让我成为首要的地方。 我做了一项必须完成的基本工作，所以我不明白为什么人们不应该得到适当的工资，“俄勒冈州立大学的监护人Rob Keuneke说道，他在四年后获得了14.02 /小时工作。 目前，大学的管理层正在提供0.5％COLA，这对于他所在职的入门级员工而言，相当于三年内提高了6美分。

“每年拿回家200万美元或300万美元的大学行政人员似乎认为我们要求的太多了。 很难听到收入达到六位数的人说想要收入高于最低工资的人要求太多。”

由于人员不足和资金不足，部门的这些关键问题来自于 儿童福利 对于国土安全部和州立公立大学而言，重要的是，管理层在要求员工提供公平薪酬时应听取他们的意见。

米歇尔德帕里说：“向我们这些正在做重要工作的人们付出代价来改变我们国家最脆弱人群的生活，这是错误的。” “国土安全部公开列出了”通过稳定的生活工资就业解除家庭脱贫的使命“，那么他们如何为为该部门工作的员工提供稳定的生活工资就业。”