会员资源中心（MRC）由工会组织者组成，他们是如何执行我们为之奋斗的合同的专家，并支持会员领导者和管理者代表工人担任工作。 没有这种强有力的执行和倡导，合同就毫无意义，因此MRC的合作已经改变了游戏规则，使管理层对自己的承诺负责。

对于家庭护理和个人支持工作者，这些问题包括滞纳金，凭单问题和报告工资问题。 2017年60月，约翰·奈特（John Knight）提交了一份工作XNUMX小时的代金券，但他从未得到过付款。 在要求人类服务部（DHS）改正错误数月之后，他什么也没得到。 对于任何人来说，错过两周的薪水都很难，对于预算紧张的工人来说，这尤其是毁灭性的。

当显然无法在DHS取得进展时，John与SEIU Local 503的会员资源中心联系，后者与他合作提出申诉，这是正式通知，表示管理层或负责的国家机构违反了合同，并强迫管理以使事情正确。 如果在适当的时间范围内未正确支付家庭护理或个人支持人员的薪水，则可能违反合同，而申诉是委员，管家和MRC组织者追究管理层责任的正式方式。 很快，约翰得到了欠他的870美元。

约翰说：“ MRC的人们与我做了很多工作，并在DHS的幕后进行了很多工作。”

SEIU 503的会员资源中心（MRC）帮助会员了解他们在工作中的权利，并在工作中捍卫他们的合同。 当人们受到不公平对待时，MRC会培训会员成为店员并为他们的同事辩护。 MRC组织者每天都会拨打近乎70的电话，当他们最需要支持时，他们会在那里工作 - 通常是在面临不公正的终止，工资损失或者是工作场所滥用行为的受害者时。 MRC每年为会员赢得近乎$ 100,00的工资损失。

致电1-844-503-SEIU（7348）与MRC联系，并让他们知道您是否有任何可能违反合同的问题。 我们可以共同创造这些问题的解决方案，并确保我们的合同在工作场所得到尊重。