发布时间:6月17 2022

8 月 XNUMX 日星期三,我们的中央谈判小组 达成了一项协议 该州将我们下一个 3.1% 的生活成本加薪 (COLA) 的实施日期移至 1 年 2022 月 3.1 日。它还允许该州为难以填补的职位提供招聘奖金。 根据目前的合同,我们将在 1 年 2022 月 XNUMX 日获得 XNUMX% 的 COLA——由于这项新协议,我们将获得这些加薪 四个月前。

我们同意这一点,因为飞涨的成本已经造成现在迫切需要将钱放入会员的口袋。 我们还向州政府明确表示,这不足以解决我们机构的保留和招聘问题,也不足以认可 SEIU 503 成员在过去两年中所做的令人难以置信的工作. 当然,将我们的 COLA 提高四个月与实际通货膨胀率或我们在杂货店或加油站看到的价格上涨不匹配。

我们确实相信,当我们无权罢工时,这是在合同执行期间立即可用的最佳交易。 然而,这种情况明年将会改变,一旦我们的合同到期,罢工将成为一种选择。

我们工会在谈判桌上的影响力来自于我们会员的力量。 我们现在必须开始准备,以便我们的工会在 2023 年合同到期时做好罢工准备。请留意将于秋季发送的讨价还价调查。

准备好罢工的很大一部分是向州展示工人正在团结起来并作为我们工会的正式成员加入。 您可以通过今天成为会员来帮助建立我们工会赢得强劲加薪的力量。 点击这里加入。