目前大学预算存在很多不确定性。 由于存在这种不确定性，各大学已提出建议，而高级Ed谈判团队已同意将我们的合同短期延长至31年2022月XNUMX日。这意味着谈判将从XNUMX月开始，而不是今年春天。 

这提供了最好的机会来保护我们的医疗保健和措施，同时等待就生活成本增加进行谈判，直到财务状况变得更加清晰为止。 

 

延迟协商对我来说意味着什么？

我们经历了无与伦比的一年！ 大流行以我们12个月前无法想象的方式影响了我们所有人。 当我们把2020年抛在身后时，我们面临着更多的不确定性和希望。 由于每所大学都面临预算问题，因此存在不确定性； 希望新的联邦政府采取行动将这一大流行病控制在可控制的水平，以便我们能够恢复正常状态。 

背景

每两年与七所公立大学进行谈判，并影响到俄勒冈州4,500多名机密员工。 我们中的许多人都希望通过讨价还价来保护我们的健康保险福利，增加工资并加强合同语言。 在上一次合同谈判中，我们在罢工后的48小时内就获得了我们历史上最强大的合同之一！ 

这次，大流行的经济影响创造了一个截然不同的现实：由于COVID对校园的财务影响，我们的同事被解雇，我们许多人的工作时间减少了。 最近，联邦政府向大学提供了一些救济，但不足以支撑本两年期的预算。 目前的财务前景尚不确定。 

延长合同的决定

由于不确定性，大学已提出建议，我们已同意将合同的短期延长至31年2022月XNUMX日。这意味着谈判将从XNUMX月开始，届时我们相信我们将对财务前景更加清晰为大学。 我们当前的合同将继续保持现状。

我们的团队已考虑过同意延期的利弊，并认为这是保护我们的医疗保健和步骤的最佳机会，同时等待就生活成本增加进行谈判，直到财务状况变得更加清晰为止，包括2021年秋季入学人数以及是否可以通过联邦或州政府获得更多资源。

以下是一些常见问题的答案：

我的健康保险会怎样？

我们的健康保险保费份额将没有变化，每月收入少于40美元的每个人将继续获得3016美元的健康保险补贴。

那我的步骤呢？

常规步骤的增加将照常继续。

生活费用调整（COLA）

在扩展期间，我们不会看到任何生活费用的增加，但今年晚些时候，我们仍然会针对COLA进行讨价还价。 COLA的生效日期是我们需要协商的事情，我们可以议价于1年2022月XNUMX日之前生效的COLA。 

假期，病假，个人工作日会怎样？

这些应计休假将不会改变，它们将照常继续。

恶劣天气和危险情况下离开

48个小时的带薪休假将于30年2021月48日到期。大学同意将当前的31个小时的有效期延长至2022年XNUMX月XNUMX日。这意味着如果大学因恶劣的天气或危险而关闭，您可以利用剩余的任何时间条件。

其余的合同呢？ 

当前合同的所有条款和条件将继续。

讨价还价团队是如何做出这个决定的？

我们与每个校园的工会领导进行了多次交谈，以告知我们的决定。 讨价还价团队举行了多次会议，讨论了这种可能性，得出的结论是，延长合同符合我们的最大利益。

关于COVID /远程办公的全州LOA

通过州长宣布紧急状态，可以延长该LOA。

关于解雇替代办法的个别大学LOA（假期，工作​​分担或扩展福利）

这些单独的协议书将继续在各个校园中进行协商。 一些校园已经同意扩展这些LOA，而另一些则没有。

目前的讨价还价活动：

我们将继续发展我们的CAT团队，并邀请所有成员和非成员加入讨价还价运动，以着力建设本地人。 

联邦刺激与国家预算

大学将通过联邦刺激计划获得更多资源。 每所大学的财务状况都不尽相同，许多这些钱都无法弥补因COVID造成的收入损失。 我们的联盟将提倡从联邦和州政府那里获得更多资金，以支持大学的预算。 我们将确定今年夏天晚些时候是否可以使用额外的资金。

讨价还价的时间表是什么？

我们将从1月开始讨价还价，而合同将于XNUMX月XNUMX日到期。我们最早可以进行罢工的时间是XNUMX月下旬或XNUMX月初。  

这对我们来说是一个机会吗？

是的，我们将继续开展活动以赢得公平的合同，并且比平时有更多的时间来建立我们的校园会员资格以备罢工。

大学对此有何看法，为什么提出呢？ 

与上次我们进行谈判相比，大学对立法机关的反对甚至更高。 意味着大学比以往更容易受到舆论的攻击。 他们不想在COVID大流行期间与我们吵架，因为有关大学如何处理危机的负面信息可能会暴露出来。 

成员需要批准延期吗？ 

不，成员无需批准协议书。 只有在常规谈判结束时达成和解，我们才投票批准一项暂定协议。  

长寿工资会继续吗？

是的，长寿薪酬将继续。

延长解雇权又如何呢？ 

我们能够将全州范围的协议书延长至1年2020月XNUMX日以来被解雇的任何人，以及州长宣布紧急状态的时间，将您在召回名单上的时间延长至两年。