- 会员领袖发展计划（MLDP） 旨在将成员带入 SEIU 运营的核心，并为他们提供培训和资源，使其成为当地工会的领导者。 该计划至少持续 8 周，每次会议都包括各种公共部门工作人员。 每个会话通常称为“Wave”。 在我们为下一个谈判周期做准备时，我们目前正在招募的 Wave 将专注于增加我们工会的力量。 所有你需要做的就是 适用于该计划，被您的雇主接受和批准。

作为会员领袖，您将： 

• 与您所在机构的组织者合作，参与正在进行的活动。 
• 学会进行有效的一对一对话，包括有效地讲述你的工会故事。 
• 在与工人讨论我们的政治权力以及它如何影响我们在工作场所和议价台上的权力时，练习建立技能。 
• 了解使工人参与组织运动的最佳实践。 
• 精通使非会员参与工会会员制的重要性。 
• 在当地和工作场所建立力量，为 2025 年谈判活动做准备。  
• 制定重新进入其工作场所的计划，包括正在进行的领导者发展计划。 

提供的培训 

• 工运101 
• SEIU Local 503的故事 
• 结构和因果关系 
• 讲故事并分享工会的差异 
• 整理对话 
• 致力于组织公平和包容 
• 绘图和制图，立法和谈判时间表 
• 新员工入职介绍 
• 本地503数据系统等。 

薪酬、福利和职位要求——

• 职位为每周40个小时，有加班资格，但不希望加班。 
• 我们要求工会请假（您的雇主不付薪水），并直接向您付款–补发工资或每小时18美元，以较高者为准。 
• 该职位需要有保险的汽车。 根据项目的运行需要，可以根据具体情况进行例外处理。 
• 通过SEIU代表的工作获得医疗保健覆盖的会员将获得COBRA报销。

有疑问？ 通过 geislerd@seiu503.org 联系 Doug Geisler