纪律调查 (104)
概述
该培训涵盖了从员工作为纪律管家来到您这里,到您的调查,以及最终您决定正当申诉是否合适的过程的一部分。 应在此培训之前完成代表 (102) 和合同 (103) 或同等经验。 申诉与和解 (201) 作为执法系列的下一个培训。
资源
- 纪律调查 (104) 指南
- 场景材料(在培训中共享)
部分 | 时间 | 学习成果 | 资源 |
欢迎 | 5分钟 | 介绍、行为准则、物流 | 行为准则 |
学科 | 10分钟 | 合同中的纪律是什么? 您的合同是否有正当理由条款? 渐进式纪律? | |
指南审查 | 15分钟 | 当工人受到纪律处分时,您如何使用指南来评估是否提出申诉? 本指南涵盖调查过程地图、纪律信息请求等。 | 纪律调查 (104) 指南 |
锻炼 | 60分钟 | 使用指南共享场景并完成它。 向小组报告您是否决定提出申诉以及您的主要论点是什么。 | 纪律调查 (104) 指南
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预解雇(仅限公共部门) | 30分钟 | 管家如何准备解雇前会议? | 纪律调查 (104) 指南
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