我们的斗争是俄勒冈的斗争。 当我们的工会会员为公平与正义而战时，所有在俄勒冈州工作的人都会受益。 就是这样：
赢得强势合同– 2019
在2019年，我们赢得了十多年来最好的一轮合同。 SEIU成员共同提高了我们的工资，保护或扩大了福利，并改善了我们自己，我们的家庭和社区的生活。
增加公共服务收入– 2019
SEIU 503成员领导了“学生成功法案”的斗争，该法案提高了大公司的收入，以支持所有俄勒冈人赖以生存的学校和公共服务。
为最贫穷的俄勒冈人提供医疗保健– 2017
300,000人面临着被俄勒冈健康计划推迟的风险，并在2017上丧生。 SEIU 503成员为向医院和卫生保健提供者征税，将国家预算赤字削减了十亿新元，确保通过550为OHP提供资金。
家庭护理工作者和消费者的选择自由– 2017年
在2017之前，当消费者想要离开另一家公司但保留其护理提供者时，家庭护理机构经常使用非竞争条款。 肆无忌惮的公司威胁采取法律行动，阻止消费者和工人找到更好的服务，更好的工资和更多的支持。 SEIU 503成员努力通过2017法案，以防止家庭护理机构要求工人签署非竞争合同。 这一胜利是提高俄勒冈州家庭护理服务质量和保护护理人员权利的重要一步。
先前被捕人员的机会均等– 2015
不论犯罪有多严重，或早于定罪并被捕，合格的求职者都会被定期拒之门外。 2015年，SEIU成员帮助通过了一项法案，使人们有机会再次获得公正的机会。 这项新法律从职位申请中删除了有关犯罪历史的问题，并帮助俄勒冈人在工作后重新站起来。
结束分析– 2015年
人们不应该因为他们看起来像什么，他们来自哪里或他们实践什么宗教信仰而生活在恐惧中。 执法执法在俄勒冈州发生，无论是基于种族，民族，宗教，国籍，语言，住房状况，性取向或性别认同，直到2015没有全州系统报告。 更有可能遭到逮捕的人，一般怀疑社区的人们，如果不能负担不起不公平的分类罚款，就已经在努力达成目标，并且承担更严厉的处罚和额外费用。 在2015 SEIU会员与Fair Shot Coalition合作，通过了禁止这种做法的End Profiling法案，并建立了一个报告不公平分析的系统。
退休保障– 2015
每个人都应该能够为自己和他们的家庭提供安全，无论他们在哪里工作。 俄勒冈退休保障法案保障了俄勒冈州每一名工作人员在一生工作后安全退休的权利。 SEIU 503成员与Fair Shot Coalition合作，赢得了一个简单，简单和有效的方式来拯救俄勒冈州的工作人员。
带薪病假– 2015
没有人应该在照顾他们生病的孩子和保持工作之间选择。 在2015，SEIU 503成员通过了一项法律，为成千上万的低工资俄勒冈州工人提供有偿病假。 确保俄勒冈州人每年可以产生合理数量的有薪病假，在我们需要的时候给我们所有的时间从疾病中恢复并照顾病态的孩子和其他家庭成员。
家庭护理工作者赢得15美元的工资– 2015年
在1999，俄勒冈州的家庭护理工作者没有工会，没有工作的声音，没有生活的能力。 我们许多人获得最低工资。 我们被认为是“家庭佣工”。后来十六个短时间的集体行动，我们的工作正在摆脱阴影。
在2015，我们的联盟通过为家庭护理工作者协商达到$ 15每小时的路径。 我们的消费者有更多的支持，以尊严和自主的生活，我们的工作人员可以生存和为我们的家庭提供服务。
所有俄勒冈州人更好的工资 - 2015
随着美国经济从经济衰退中缓慢复苏，俄勒冈州的生活成本迅速上升，但工资却没有上升。 在2015，我们领导了“全民公会联盟”，将俄勒冈州的最低工资提高到波特兰地铁区域的14.75，其他地区的13.50和一些非城市县的12.50。 更高的工资将帮助俄勒冈州的更多工人分享我们国家正在经历的经济增长。