出版日期:7月4,2019

20月XNUMX日,来自俄勒冈州西部大学(WOU)的机密工作人员汇聚一堂,从食品服务到保管人员再到信息技术,每个人都聚集在一起,以解决我们的议价团队在与管理层进行谈判时遇到的困难。

议价主席罗布·富尔默(Rob Fulmer)说:“管理层什么都没提供。”谈到政府在合同谈判中提出的不尊重的提议。 “他们实际上是在试图从每位全职员工那里收取他们提议的医疗保健费用数千美元……他们并不是要我们减少工作量,而是要为我们付出更多的代价而减少工资。”

随着俄勒冈州的生活成本迅速上升,管理层的提议使许多大学员工陷入了脆弱的经济形势。 曾经是这个社区的基石的工作,对于试图在蒙茅斯工作和养家的人来说,可能变得站不住脚。 俄勒冈州所有七所公立大学的工人也是如此。 

在工人和管理人员之间进行斗争的同时,要求学生支付更多的学费。 您可能会认为大学预算很紧张-但事实是,州议会刚刚给高等教育拨款了最大的预算。 在预算充裕的一年中,为了削减低薪工人的工资,同时还增加学生的学费,这是不尊重的。 

星期四,讨价还价的团队听到了对该团队一直在提出的有关非经济问题的更不尊重的回应。 许多大学工作人员都曾受到主管的骚扰或欺凌行为。 欺凌是全国各地工作场所中公认的问题。 对于任何在工作中经历过这种治疗的人来说,它可能难以置信地与幸存者隔离开来,要伸出手去报告问题并寻求支持可能很困难。 这就是为什么谈判团队提议将幸存者报告虐待的时间范围从XNUMX天更改为XNUMX天,以确保这些困难的情况有机会揭晓。 管理层回应说,如果一个人等待九十天,那么一开始可能就“不重要”,这表明对被虐待工人每天所面临的斗争缺乏同情心。

此外,管理层希望进一步减少工会管家和员工的工作量。 削弱机密工作人员从工会那里得到的代表权是对我们集体力量和您争取更好的工作生活的能力的攻击。 。

“我们已经看到管理层试图操纵纪律程序,并试图使工会组织者没有他们做工作所需的信息,” 来自俄勒冈理工学院的讨价还价代表NildaPeña刚刚离开了当天的讨价还价会议,对此感到失望。

“这就是为什么我们将继续为您而战,并且我们邀请所有人参加集会并发扬紫色来表现出团结。”

讨价还价团队指出,这种不尊重是不能容忍的。 至关重要的是,来自俄勒冈州的七所公立大学的员工聚集在一起,表达他们的支持,并保持团结,同时讨价还价的团队为赢得高质量的合同而奋斗。 这不仅影响我们每天工作的条件,还影响我们的工资和福利,这些因素为俄勒冈州家庭增添了稳定性。

“我认为在这里进行谈判对员工至关重要,因为我们需要能够团结一致,团结起来,为对我们和家人重要的事情站出来,”西俄勒冈大学分校校长Richard Kavanaugh说。 “我们需要能够捍卫我们的工资,我们的福利,我们需要防止医疗保健费用的上涨,并且我们需要防止削减我们的薪酬。”