发布时间:9月8,2015

我们的SEIU家庭护理讨价还价团队已与纽约州达成了令人兴奋的临时协议,该协议增加了工资和福利,倡导优质的消费者服务,并加强了俄勒冈州的家庭护理系统。 我们为我们的成员为改善工人和我们的消费者所做的工作而感到自豪。

没有家庭护理提供者在工会中团结一致,我们就不可能做到这一点。 提供者通过成为我们的工会会员,志愿服务,写电子邮件,前往州议会大厦以及倡导俄勒冈州的家庭来实现这一目标。

成员将在下个月投票批准该协议。 我们的工会将很快致电给您讨论这些细节,以及作为会员的我们如何投票以实现我们的合同胜利。 确保拿起电话,并讨论我们如何做到这一点。

要了解有关“合同和解细节”的更多信息,请单击您的类别:

有关总体合同协议摘要,请访问: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


家庭护理 工人
合约结算 

我们的成员当选2015年SEIU家庭护理谈判团队是非常自豪,我们已经能够在15年内完成,因为我们形成我们的联盟。 我们共同努力了—通过成为会员,志愿服务,积极参与,缴纳会费,写信,打电话,到州议会大厦露面—我们使俄勒冈州的老年人和残疾人的生活和生活更加美好。

2013年,我们的基本工资为$ 10.20 / hr,到2017年,我们的基本工资将为$ 14.50,并有机会获得$ 15 / hr的机会,并提供了新的培训证书差额。 在4年的时间里,这笔费用提高了$ 4.80 /小时,涨幅超过47%! 现在,对于我们的工资,福利和整个国家的家庭护理服务,我们拥有一些最佳的工会合同标准。 而且我们没有停止。

请阅读以下内容,了解新合同和解的更多详细信息,请继续关注。 我们的工会将很快致电给您讨论这些细节,以及我们作为成员如何投票实施这些新的工资和福利金。

 ***加薪***

  • 1年1月16日将基本工资提高至每小时14.00美元
  • 2年1月17日将基本工资提高至每小时14.50美元
  • 1年1月17日的新培训证书差价为每小时$ 0.50(请参阅下文)

***更改付款日期***

请注意,将会有一张新的代金券,并且会改变我们付款的方式和时间。 纽约州优先考虑对薪资系统和时间表进行更改,这既出于法律原因,也出于效率方面的考虑。 我们知道零钱并不有趣,但是它给了我们一个争取-并赢得-通往15美元之路的机会。
从1年1月16日起生效,支付期为1st 通过15th 和16th 直到该月的最后一天。 我们将在3个工作日内提交时间表,薪水将在提交截止日期后的8个工作日内发出。

 ***新的培训认证差异可获得15美元***

我们为全新的Training Differential创造了一条通往$ 15 /小时的途径而感到兴奋。 自1年2017月50日起,如果您满足专业发展认证要求,则除了基本费用外,您还将有资格获得$ .XNUMX / hr的报酬。 专业发展要求包括一组特定的基于能力的培训和当前的急救/ CPR认证。 立即访问纽约州的培训网站,以获取有关专业发展认证要求的更多信息,并在以下位置注册免费的付费培训 http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

 ***仅适用于住家提供者的其他重要信息***

公平劳工标准法(FLSA)。 它花了70多年的时间,但是像我们这样的住家护理服务提供商很快将获得大多数美国工人享有的相同法律保护,例如在所有工作时间获得报酬,并且至少赚取最低工资。 法院仍在解决某些方面的问题,特别是加班费(每周工作40小时以上的加班费为半小时),但与此同时,我们已经取得了很大进步。

  • 我们保证必须为工作时间提供报酬,并确保我们的平均工资至少是最低工资。 这些新标准将对我们许多需要以低于最低工资的无薪工作时间的我们许多人来说,是可观的加薪。

请注意,只有当家庭护理人员服务的是纽约州确定有资格提供住家服务的消费者时,他们才会被指定为住家提供者。

有效的1/1/16居住提供者将是:

  • 俄勒冈州的最低工资,加上任何适用的差额。 在我们的综合工资率使我们低于最低工资之前;
  • 每天至少支付16个小时,比目前的平均9个小时/天显着增加
  • 在消费者的睡眠时间内,每3小时最多可获得24小时的护理(只有在紧急情况下才可以每天支付19个小时以上)
  • 以15分钟的增量为我们的消费者正常睡眠时间内提供的服务付费,
  • 如果2家住宿提供商为1位消费者提供服务,则时间和工资将按比例分配
  • 如果住家提供者在同一个家庭中为2个或更多消费者提供服务,则他们在正常睡眠时间内所提供的服务将不超过16小时/天,最多不超过3小时/天(小时数将按消费者比例分配)。

有关“家庭护理工作者合同协议摘要”的完整概述,请访问: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/

 


个人支持工作者
合约结算 

自我们成立工会以来,我们由成员选举产生的SEIU Homecare讨价还价团队为我们能够在四年内取得的成就感到无比自豪。 我们共同努力,成为会员,自愿参加,活跃起来,缴纳会费,写信,打电话,到州议会大厦露面,我们使俄勒冈州的老年人和残疾人的生活和生活更加美好。

2011年,我们的基本工资接近最低工资,我们无法通过提供护理的工作获得医疗保健,带薪休假或其他福利。 现在,我们正朝着每小时15美元的工资迈进。 我们赢得了医疗保健,牙科,视力保健服务,现在已经放假了,所有这些都为我们所关心的人们提供了保护并大大增加了对服务的资金投入。 在工会中,我们是全州超过20,000家护理提供者的一部分,以确保决策者能听到我们的声音并做正确的事。

请阅读以下内容,了解新合同和解的更多详细信息,请继续关注。 我们的工会将很快致电给您讨论这些细节,以及我们作为成员如何投票实施这些新的工资和福利金。

 ***加薪***

  • 1年1月16日将基本工资提高至每小时14.00美元
  • 2年1月17日将基本工资提高至每小时14.50美元
  • 1年1月17日的新培训证书差价为每小时$ 0.50(请参阅下文)
  • 对于已经超过基本工资的提供者,我们还将在1/1/1和16/2/1收到两个17%的生活费用调整(COLA)。 

***薪资系统变更***

纽约州优先考虑对薪资系统进行更改,这既出于法律原因,也出于效率方面的考虑。 我们知道零钱并不有趣,但是它给了我们一个争取-并赢得-通往15美元之路的机会。

纽约州希望要求所有提供商立即使用在线时间表系统eXPRS。 我们能够将此要求推迟到2016年XNUMX月,以便有更多的培训时间。 还知道并非所有提供商都可以访问互联网,所以我们赢得了这样的语言:无法访问互联网的工作人员将继续拥有提交纸质时间表的方法。

***新的培训认证差异可获得15美元***

我们为全新的Training Differential创造了一条通往$ 15 /小时的途径而感到兴奋。 自1年2017月50日起,如果您满足专业发展认证要求,则除了基本费用外,您还将有资格获得$ .XNUMX / hr的报酬。 专业发展要求包括一组特定的基于能力的培训和当前的急救/ CPR认证。 立即访问纽约州的培训网站,以获取有关专业发展认证要求的更多信息,并在以下位置注册免费的付费培训 http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

有关“家庭护理工作者合同协议摘要”的完整概述,请访问: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


个人支持工作者独立承包商
合约结算 

我们的成员当选2015年SEIU家庭护理谈判团队是非常自豪,我们已经能够在4年完成,因为我们形成我们的联盟。 我们共同努力,成为会员,自愿参加,活跃起来,缴纳会费,写信,打电话,到州议会大厦露面,这使我们和俄勒冈州发展性残障人士的生活更加美好。

在短短的短短四年内,我们赢得了前所未有的工资增长,医疗保健,牙科保健,视力保健和带薪休假的机会,同时保护并显着扩大了我们所关心的人们的服务资金。 在工会中,我们是全州超过4家其他护理提供者的一部分,以确保州决策者能够倾听并做正确的事。

请阅读以下内容,了解新合同和解的更多详细信息,请继续关注。 我们的工会将很快致电给您讨论这些细节,以及作为会员的我们如何投票以实现我们的合同胜利。

我们从哪里开始?

纽约州的开放提案是消除您所属的“个人支持工作者独立承包商”(PSW-IC)类别。 这样一来,所有当前的提供商将以13.75美元/小时(从2015年40月开始)的基本费率进入广泛的个人支持工作者(PSW)类别,并使某些提供商的费用降低多达XNUMX%。 我们很清楚与州政府达成协议,这是无法接受的,我们不会为当前提供商降低价格而签订合同。

凭借我们工会的强大力量以及经过数月的反击,我们为工人和我们服务的人民​​取得了长足的进步:

过渡细节

纽约州的最初目标是在合同结算后取消PSW-IC类别,并让当前的提供商过渡到广义的PSW类别。 我们不认为这会为当前的提供商提供足够的时间或身份,因此我们退缩以赢得 选项 和PSW-IC提供商合理的时间表

PSW-IC在1年31月2016日至XNUMX月XNUMX日期间将有一个过渡窗口 成为PSW专家 or 追求其他选择,例如成为提供商组织。

PSW专家

  • 我们赢得了“ PSW专家”新称号的创建
  • 要过渡到PSW专家,提供商需要出于税收目的而以员工身份注册Fiscal Intermediary TNT。 然后,纽约州将负责支付FUDA,SUDA,医疗保险,社会保障及相关税金的雇主部分。
  • 提供者不需要完成任何其他培训即可成为PSW专家。
  • 纽约州也将不要求PSW专家购买责任保险。

提供者组织

  • 在XNUMX月和XNUMX月的几个月中,ODDS将在全州范围内举办培训,并提供更多信息,帮助有志于走这条路的人成为提供者组织。 培训将包括有关成为PO的过程的信息,费率结构和其他相关信息。

提供商费率:

我们否决了纽约州提出的将PSW-IC降低至每小时13.75美元的基本费率的提议。 所有PSW-IC都将以目前的价格加入,即使它们将来会吸引新的消费者。

此外,提供商将在1年1月2016日收到1%的加薪,并在1年2017月40日再获得XNUMX%的加薪。鉴于该州最初提议将费率降低XNUMX%,这是一个巨大的胜利。

展望未来

我们还有工作要做! 幸运的是,讨价还价不是我们工具箱中唯一的工具。 我们仍然可以在讨价还价表之外就我们的问题进行斗争和组织。 但是为了赢得胜利,我们需要像您这样的提供者与我们的工会站在一起。 表示支持的最重要方法是成为我们工会的成员。 加强会员资格是向国家表明我们团结一致为自己和我们的消费者做出改善的第一途径。

有关“家庭护理工作者合同协议摘要”的完整概述,请访问: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/


50小时以上的个人支持人员
合约结算 

自我们成立工会以来,我们由成员选举产生的SEIU Homecare讨价还价团队为我们能够在四年内取得的成就感到无比自豪。 我们共同努力,成为会员,自愿参加,活跃起来,缴纳会费,写信,打电话,到州议会大厦露面,我们使俄勒冈州的老年人和残疾人的生活和生活更加美好。

2011年,我们的基本工资接近最低工资,我们无法通过提供护理的工作获得医疗保健,带薪休假或其他福利。 现在,我们正朝着每小时15美元的工资迈进。 我们赢得了医疗保健,牙科,视力保健服务,现在已经放假了,所有这些都为我们所关心的人们提供了保护并大大增加了对服务的资金投入。 在工会中,我们是全州超过20,000家护理提供者的一部分,以确保决策者能听到我们的声音并做正确的事。

请阅读以下内容,了解新合同和解的更多详细信息,请继续关注。 我们的工会将很快致电给您讨论这些细节,以及我们作为成员如何投票实施这些新的工资和福利金。

 ***加薪***

  • 1年1月16日将基本工资提高至每小时14.00美元
  • 2年1月17日将基本工资提高至每小时14.50美元
  • 1年1月17日的新培训证书差价为每小时$ 0.50(请参阅下文)
  • 对于已经超过基本工资的提供者,我们还将在1/1/1和16/2/1收到两个17%的生活费用调整(COLA)。

***更改付款日期***

请注意,将有一个新的代金券系统,以及我们付款的方式和时间的变化。 纽约州优先考虑对薪资系统和时间表进行更改,这既是出于法律原因,也是出于效率方面的考虑。 我们知道零钱不好玩,但是它给了我们一个争取-并赢得-通往15美元之路的机会。

纽约州希望要求所有提供商立即使用在线时间表系统eXPRS。 我们能够将此要求推迟到2016年XNUMX月,以便有更多的培训时间。 还知道并非所有提供商都可以访问互联网,所以我们赢得了这样的语言:无法访问互联网的工作人员将继续拥有提交纸质时间表的方法。

***新的培训认证差异可获得15美元***

我们为全新的Training Differential创造了一条通往$ 15 /小时的途径而感到兴奋。 自1年2017月50日起,如果您满足专业发展认证要求,则除了基本费用外,您还将有资格获得$ .XNUMX / hr的报酬。 专业发展要求包括一组特定的基于能力的培训和当前的急救/ CPR认证。 立即访问纽约州的培训网站,以获取有关专业发展认证要求的更多信息,并注册免费的付费培训: http://www.oregon.gov/dhs/spd/Pages/adv/hcc/training.aspx

***关于总工时的新规定***

俄勒冈州人类服务部发展障碍服务办公室(DHS ODDS)正在推出合同谈判之外的新政策变更,这将限制工人每个消费者每周工作50个小时。 随着消费者计划的更新,该政策将以滚动方式实施。

我们的工会争取并确保获得新法规的豁免,以提供更好的护理质量和工人机会的灵活性。

问:这项政策与讨价还价中讨论的每周50小时的上限有何不同?

在讨价还价中,我们能够反对纽约州提出的全面小时数上限的提议,该上限将限制我们每周可以工作的总小时数。

新政策对消费者计划进行了限制,允许DHS ODDS在制定消费者计划时对其进行限制。 不幸的是,这使国家无法解决我们在谈判中达成的协议。

虽然由于我们的谈判,个人支持人员可以继续与多个消费者每周工作50小时以上,但这项新政策将阻止我们仅与一个消费者一起每周工作50小时以上。

问:这项新规定是否会有例外?

与其他利益相关者一道,我们的工会敦促纽约州制定新限制的例外规定,以便为更高质量的护理提供更大的灵活性。 工时限制的一些可能例外将包括劳动力短缺地区,紧急护理情况以及独特/复杂的消费者需求。

问:我们如何申请例外?

任何例外请求都应通过联系案件管理员从消费者的CDDP或经纪开始。 为了有资格获得例外,必须提供证明已经研究了其他资源,已转介到适当资源的文档,并且没有其他替代方法可以使50小时的限制保持不变。

我们将继续推动纽约州提高如何执行这项新政策和例外程序的透明度。 我们将继续为您提供最新信息,因为我们将在接下来的几周内获得更多信息。

有关“家庭护理工作者合同协议摘要”的完整概述,请访问: https://seiu503.org/member_news/homecare-workers-win-15-and-consumers-win-quality-care-improvements/