管家的许多角色
作为SEIU的管理者，您的工作涉及的不仅仅是处理申诉。 申诉很重要； 它们通常是工会存在中最明显和戏剧性的方面。
但是，不应该将委屈与您作为管理员的主要责任相混淆：在工作场所建立团结，有组织和参与的会员资格。
作为工作场所的领导者，您将全力以赴。 这是因为SEIU管理员是…
主办单位。 这不仅意味着注册新成员（尽管这也意味着注册）。 这意味着要负责组织您的工作场所，以团结一致的方式处理问题。
问题解决者。 您是工人遇到问题的人。 可能是工地危险。 也许有人被解雇了，或者裁员受到威胁。 可能是有问题的新员工。 也许您可以用友善的语言解决问题，或者您可以组织工作场所的诉讼或提出申诉。
教育工作者和传播者。 合约。 健康保险计划。 什么是“ ULP”？ 我怎样才能做到这一点？ 他们为什么这样做？ 这是一个复杂的世界，您的同事指望您帮助他们理解这一点。 您的工会官员指望您帮助他们与您的同事保持联系。 管理员从经验，培训和组织者的支持中学习。
工地领导。 您是推动它前进的人。 您就是不怕对管理层发表意见的人。 您使团结成为现实，并且您永远不会让任何人忘记您的工作场所有工会。
管家的选举和要求
每个地方都有自己的选举管理员的流程和程序。 您应该联系工作现场的工会领导或组织者，以了解有关您工作过程的更多信息。
如果您有兴趣成为管家，请考虑参加管家培训。 请联系您的组织者以获取更多信息，并注册您附近的培训。
家庭护理和个人支持工人管家申请
请使用以下表格申请成为管家。 请注意，这些仅适用于家庭护理或个人支持人员。 其他SEIU 503成员应联系成员帮助中心以获取更多信息。